Alternativas De Remuneração

* Fonte: Luz, Ricardo. Programas de Estágio e de Trainee. Editora LTr, S.P. 1999. 2. ADMINISTRAÇÃO - ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Estratégias e técnicas de recursos humanos ÷!!Recrutamento e Seleção: - Fontes e meios de recrutamento. - Formas alternativas de recrutamento e seleção. - Inversão do processo de seleção: os subordinados escolhem os superiores. - Auto-seleção. - Socialização organizacional; integração na organização. ÷!!Treinamento: - Levantamento de necessidades. - Elaboração…

o amanhã. Remuneração Investir no capital humano de uma organização é o ponto chave para a maior rentabilidade de uma empresa. Quando falamos em investimentos o primeiro pensamento que vem em nossas cabeças é aumento de salário, ou benefícios ou até mesmo premiações em espécie. Mas este é o erro mais comum nas direções empresariais. É necessário entender que investir é acima de tudo, valorizar, reconhecer e incentivar o ser humano. Para que possamos falar melhor sobre remuneração…

organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa. C. incentivem a competitividade interna para ganhos pessoais. D. incentivem as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Um sistema equilibrado de gestão da remuneração na Administração Estratégica de Pessoas não deve: Escolha uma: A. Reconhecer e recompensar a contribuição do profissional, estimulando comportamentos individuais sem focar aspectos que agreguem valor ao negócio; B.…

respectivas remunerações, considere as alternativas abaixo: A terra (instalações, terrenos) é remunerada pelo aluguel. Com relação aos recursos produtivos e suas respectivas remunerações, considere as alternativas abaixo: O capital financeiro (dinheiro) é remunerado pelo Juro. Considerando que a cada Recurso Produtivo corresponde uma remuneração específica, relacione cada tipo de Recurso com a remuneração que lhe corresponde e depois assinale a alternativa que contém a…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DIREITO EMPRESARIAL REVISÃO 1° NVA 1. Quanto aos Elementos do Contrato Individual de trabalho, marque a alternativa correta: ( ) São elementos do Contrato Individual de trabalho a Capacidade das Partes, Legitimidade das Partes e a Ilicitude do Objeto; ( ) São elementos do Contrato Individual de trabalho Licitude do objeto contratado, a Legitimidade das Partes e Forma Regular do Contrato; ( ) São considerados elementos do Contrato Individual de trabalho a…

como uma das principais formas para ajudar a difundi-las, tendo em vista seu papel de agente de mudança de comportamento nas empresas. Neste sentido, são aprofundados três principais elementos que compõem, segundo a literatura, esta interface: a remuneração variável, a gestão de desempenho e a autonomia no trabalho. Por fim, é apresentado um estudo de casos múltiplos que busca verificar como a concepção financeira das empresas vem influenciando, de fato, estas práticas relacionadas à…

A: I – A taxa média diária de remuneração é de 0,02987% Resposta: Dados: PV= R$ 4.280,87 n= 1.389d FV= 4.280,87+2.200,89= 6.481,76 Resolução na HP 12C: f CLX 4.280,87 CHS PV 0 PMT 1389 n 6.481,76 FV i= 0,02987 Alternativa Certa. II – A taxa média mensal de remuneração é de 1,2311%. Resposta: Dados: PV= R$ 4.280,87 n= 1.389d/30 = 46,3m FV= 4.280,87+2.200,89= 6.481,76 Resolução na HP 12C: f CLX 4.280,87 CHS PV 0 PMT 46,3 n 6.481,76 FV i= 0,899981 Alternativa Errada. III – A…

também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. a. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. b. Melhores oportunidades no mercado de trabalho: as pessoas procuram por melhores condições de trabalho, seja por recompensas financeiras ou por reconhecimentos. c. Nenhuma das alternativas possui um processo de decisão ligado…

de sábado e retorna às 6 horas de segunda-feira. O período de descanso gozado por ele: a) está perfeitamente adequado à legislação pertinente, que assegura um dia de descanso semanal, cumprido pela empresa. b) é insuficiente e gera direito à remuneração do período não-concedido. c) é insuficiente, mas tal insuficiência constitui apenas infração administrativa da empresa, a ser punida pela Delegacia Regional do Trabalho. d) estará adequado apenas se sua função não for caracterizada…

Pessoa 2 8 Bloco 1 Bloco 2 ( ) Família 3 Bloco 3 ( ) Documentos 4 Bloco 4 ( ) Características do Domicílio 5 Bloco 5 ( ) Identificação e Controle 6 Bloco 6 ( ) Trabalho e Remuneração 7 Bloco 7 ( ) Pessoas com Deficiência 8 Bloco 8 ( ) Marcação Livre para o Município 9 Bloco 9 ( ) Escolaridade 10 Bloco 10 ( ) Responsável pela Unidade Familiar (RF) B)…