Alta Tolerância à Mudança E à Ambigüidade

A R T I G O S AMBIGUIDADE DA EXPERIÊNCIA RELIGIOSA JOSÉ LISBOA MOREIRA DE OLIVEIRA Resumo: a experiência religiosa, tão antiga quanto a humanidade, está carregada de ambigüidade. O aumento da religiosidade no mundo não tem significado necessariamente um aumento da capacidade ética das pessoas. Existe o risco de um tipo de religiosidade infantil que transferindo toda a responsabilidade para a divindade, tira da pessoa a capacidade de assumir a própria…

analítico. B.( ) Criatividade, inovação, flexibilidade, liderança, capacidade de decisão e concentração. C.( ) Comprometimento, vibração, entusiasmo, paixão, obstinação, visão e dependência. D.( ) Alta tolerância à ambigüidade, controle de si mesmo, habilidade para vender, baixa capacidade de mudança e adaptação. 10) Assinale a alternativa CORRETA. Sobre o processo de tomada de decisão nas organizações, pode-se afirmar que: A.( ) ele descreve e explica por que as…

alguns fatores ou variáveis emergirão com mais expressão, não necessariamente, envolvendo todos eles em uma situação única, porém, os fatores ou variáveis interagem entre si. Corroborando com tal afirmativa, Sternberg e Lubart (1991) afirma que: “Alta inteligência na ausência de motivação, ou conhecimento amplo na ausência de habilidade intelectual para compreender e utilizar tal conhecimento, levará no máximo a níveis moderados de performance criativa.” No intuito de compreender as…

todos os problemas representam discrepâncias, nem todas as discrepâncias representam problemas. Exemplo: A produtividade não estava seguindo os padrões no terceiro trimestre do ano, porém as discrepâncias podiam ser explicadas em virtude de uma mudança planejada em todos os novos equipamentos. 2. Identifique quem, o que, quando e onde de um problema. Construa uma lista completa de todos os fatos que cercam um problema, mesmo quando forem bem óbvios. Isso poderá: Mostrar-lhe…

Responsabilidade de lidar com pessoas nas organizações é de uma complexidade bem maior do que há poucos anos. O objetivo principal do setor de Recursos Humanos é administrar as relações da organização com as pessoas. O mercado cada vez mais exigente, a alta competitividade, as concorrências e demais fatores internos e externos levam ao aprimoramento, por parte das empresas, do setor de pessoal na empresas. Fleury e Fleury (1995) enfatizam que, uma organização voltada para o passado,…

um ser estanque e isolado... vive em um contexto que muda sempre. - A organização é um sistema sociotécnico = integração das atividades humanas ao redor de várias tecnologias. Qualquer mudança em um desses subsistemas trará interferência no outro. Capítulo 4 – p. 47: Um mundo em mudança - Novo contexto = mudança = profundidade & radicalidade => exercem impacto significativo na vida das organizações e dos indivíduos. - Análise do ambiente para o Planejamento Estratégico =…

influenciado pelos ensinamentos gregos, mas suas regras detalhadas e sofisticadas foram desenvolvidas por juristas profissionais.29 30 Ao longo dos séculos transcorridos entre a ascensão e a queda do Império Romano, o direito foi adaptado para lidar com as mudanças sociais e passou por um grande esforço de codificação por ordem do Imperador Justiniano I, o que resultou no Corpus Iuris Civilis. O conhecimento do direito romano perdeu-se na Europa Ocidental durante a Idade Média, mas a…

Comportamento Organizacional é a contribuições interdisciplinares que trata de outras ciências como a Psicologia que se preocupa com a motivação e percepção dos pequenos grupos, a Sociologia que avalia o ambiente organizacional, estruturas, conflitos e mudanças, a Antropologia que contribui para os analises dos conflitos e as Ciências Políticas que avalia o melhor entendimento de distribuição dentro da organização com a liderança, conflitos e processo decisório. Outros aspectos…

difundida e comunicada para servir como fio condutor da ação organizacional. 1.2. A Formulação da Estratégia Organizacional O planejamento estratégico pode focalizar a melhora do comportamento para assegurar a reação adequada a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda focalizar as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar as ações apropriadas quando eles eventualmente ocorrerem. Segundo Dionísio…

difundida e comunicada para servir como fio condutor da ação organizacional. 1.2. A Formulação da Estratégia Organizacional O planejamento estratégico pode focalizar a melhora do comportamento para assegurar a reação adequada a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda focalizar as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar as ações apropriadas quando eles eventualmente ocorrerem.…