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Recrutamento e Seleção Profª. Rosângela Oliveira 5ª aula – 05.03.2013 Capítulo 04 – Recrutamento Avaliação dos Resultados do Recrutamento Não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da empresa. Como os negócios mudam e surgem novas funções a cada dia, tornase imprescindível contar com pessoas flexíveis, capazes de adaptar-se a essas mudanças constantes. GP de Hoje   Fazer Leitura “Mirando o futuro” Pirâmide Seletiva de Recrutamento Medidas para Avaliar o Recrutamento Custos Mensais ou Anuais de Recrutamento GP de Hoje   Fazer leitura – página 127 Debate: Equipe A & Equipe B ARH de Hoje Enployee Value Proposition -EVP²² A pesquisa revelou o seguinte: 1. As melhores empresas superam em 16 das 22 dimensões da EVP; 2. No grupo de melhor desempenho, 88% dos executivos de RH dizem que raramente suas companhias perdem um candidato pelo qual se interessam; 3. No mesmo grupo, 73% dizem que dificilmente perdem os funcionários mais brilhantes para a concorrência.  Quatro tipos de Executivos atraídos por diferentes apelos, como: 1. Vá com o vencedor. São as pessoas que buscam crescimento e avanço na carreira mais do que a missão da empresa ou sua localização. A Intel busca pessoas interessadas em alcançar um impacto na carreira. Quatro tipos de Executivos atraídos por diferentes apelos, como: 2. Grande risco, grande recompensa. São as pessoas mais preocupadas com salários e ganhos do que com o crescimento da companhia Quatro tipos de…

modelo levam a crer que enfrentar os desafios vale a pena. Uma delas é a americana Alcoa, a maior produtora mundial de alumínio. Adepta há cinco anos do sistema da Toyota, batizado internamente de Alcoa Business System (ABS) em suas fábricas, a empresa já economizou mais de 1 bilhão de dólares com redução de estoques, mudanças de layout e especificação minuciosa de tarefas. Agora, a Alcoa também começa a ter bons casos de processos administrativos aprimorados com o uso do ABS. A operação…

sentido, podemos dizer que uma cultura forte funciona como um substituto da formalização. Uma formalização intensa na organização gera previsibilidade, ordem e consistência. Quanto mais forte uma cultura organizacional, menos os executivos precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários. Cultura organizacional versus cultura nacional As pesquisas indicam que a cultura do país tem um impacto maior sobre os funcionários do…

capacitados para realizar a seleção dos candidatos. Quais são o conhecimento, organização e independência do empreendedor? Quanto maior o domínio de um empreendedor sobre um ramo de negócio, maior será sua chance de êxito RESPOSTA: Com a faculdade de gestão de recursos humanos eles estão preparados para todos os riscos e atitudes necessárias. Qual é a disposição do empreendedor em assumir riscos? RESPOSTA: Todos os riscos já estão calculados no projeto. Qual é o comprometimento…

Data de entrega: 12/02/2013 Nº máximo de alunos por grupo: quatro Formato do trabalho: digitado, fonte arial ou time, tamanho 12, espaço 1,5. Se possível citar fontes de pesquisa segundo normas da ABNT, inclusive sites pesquisados. Todos os comentários inseridos ao final de cada tópico devem se constituir das reflexões dos alunos e de pesquisa na literatura existente sobre o tema. Tema do estudo: Mercado de trabalho e o campo de atuação do Engenheiro de Materiais (recrutamento, ou…

pela empresa, atendendo assim os objetivos do programa que é minimizar lesões sofridas pelos trabalhadores, bem como, melhorar a disposição física no inicio das atividades. Será demonstrada a utilização do sistema ABS (Alcoa Business Sistem), que tem por finalidade gerenciar as perdas decorridas no processo com utilização de metodologia pratica e funcional que garantam a qualidade do inicio ao fim do processo. E finalmente abordaremos a questão da capacitação. Que é…

__________________________________________________________________ i AGRADECIMENTOS Primeiramente devo agradecer ao professor Lindolfo Galvão de Albuquerque, que além de sua orientação competente e segura, sempre esteve ao meu lado nos momentos de dificuldade e desânimo. Sem a sua compreensão, ajuda e incentivo seria impossível a realização deste trabalho. Considerando as minhas obrigações e responsabilidades como Gerente de Recursos Humanos, devo especial agradecimento à Crown Cork…

Definição e verificação da aplicabilidade do Sistema de Gestão Ambiental: um estudo de caso da Alcoa-EES de Itajubá/MG AMARO, Elessandra Maris (UNIFEI) elessandramaris@yahoo.com.br COSTA, Letícia Fernandes (UNIFEI) leticiaferc@yahoo.com.br COUTINHO, Maria Clara Salles Viana Pereira (UNIFEI) maryclairee_182@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho tem por objetivo apresentar definição, importância e benefícios do Sistema de Gestão Ambiental para uma organização. Em seguida, será…

contínua nos processos. Tornou-se uma das primeiras empresas provedoras de soluções em Tecnologia da Informação a receber o certificado ISO 9002, mantendo este nível ano após ano. Sistema de Gestão da Qualidade O Manual da Qualidade tem como alcance o Sistema de Gestão da Qualidade desenvolvido e implementado para os serviços de: Manutenção, Suporte, Instalação, Projetos, Consultoria, Assessoria e Treinamento em: Microinformática, Telefonia, Teleprocessamento, Telecomunicações e…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 5 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 6 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 7 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 8 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos................................................... 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Suas características) 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Quadro de vantagens) 10…