Administração De Conflitos No Trabalhos

chamada de psicologia industrial. Na nossa atualidade ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão sobre o desempenho no trabalho, a saúde, a qualidade de vida e impacto do emprego. Estuda os fenômenos psicológicos nas organizações, como a motivação, o estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e o clima organizacional dentro do ramo organizacional, neste trabalho podemos observar os conceitos de cada item e sua função ou aplicação na organização. A…

eficiência e eficácia; 8. Estabelecem exemplos: o bom exemplo é uma ferramenta mais motivadora do que todos os regulamentos do mundo! É ter o discurso igual à prática; 9. Inspiram: o líder deseja ter certeza de que seu pessoal sabe por que seu trabalho é importante. Estímulo e inspiração para gerar motivação e resultados; 10. Delegam poderes: se você não pode autorizar, não pode liderar. A delegação de poderes pode desencadear a energia necessária para levar a organização (e seus…

Administração de Conflitos Stress no Trabalho Qualidade de vida no Trabalho A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estritamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais. Assertividade: É o atributo que caracteriza a busca do equilíbrio entre fazer valer seus direitos, sem ignorar os dos que trabalham com você. Conflitos: É a oposição de pessoas ou forças que pode promover a elevação…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e…

NOME DO(S) AUTOR(ES) DO TRABALHO ( em ordem alfabética ) TÍTULO DO TRABALHO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de ........... do Curso de ............do Centro de .......... da Universidade Regional de Blumenau. Prof. ............................................ BLUMENAU 2002 AGRADECIMENTOS ( é opcional ) - Aos familiares, esposa e filhos.................................

Universidade do Norte do Paraná, com o requisito de obtenção de nota para o primeiro semestre. Ubá 2012 SUMÁRIO 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO........................................................................... 4 2.1.1 Teoria Comportamental...................................................................................... 4 2.1.2 Teoria de…

Página 1 de 9 PRIMEIRA AVALIAÇÃO PRESENCIAL – 16/03/2013 NOME:_____________________________________________ CURSO: Gestão em Administração Pública PÓLO: ____________ Prezado(a) Aluno(a) Bom dia! Seja bem vindo a nossa Primeira Avaliação Presencial. LEIA ATENTAMENTE AS SEGUINTES INSTRUÇÕES: 1) A prova terá seu início as 09:00 horas e término as 12:00 horas. O tempo disponível para estas provas é três horas. 2) Você somente poderá deixar o local de prova após decorrida 01 (uma) hora do

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca unificar o conhecimento adquirido nas diversas disciplinas do primeiro período do curso de administração da Faculdade Pedro II. O conhecimento adquirido nas disciplinas do curso, será aplicado em uma empresa familiar, que atua no mercado imobiliário de Belo Horizonte há cerca de 16 anos. O estudo visa o trabalho do setor administrativo, procurando conhecer sua estrutura, cultura, valores e demais aspectos que …

membros. Através dessa realidade levou os estudiosos a criarem as teorias de motivação, os fatores que provoca, canaliza e sustenta o comportamentohumano. Os primeiros modelos de motivação; modelo tradicional, associado a FREDERICK TAYLOR na administração científica, na qual a motivação era realizada através de incentivo salarial, maior produção, maior ganho; modelos de reações humanas ELTON MAYO e estudiosos descobriram que o tédio e a repetitividade de muitas tarefas reduziam a…

comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder de Liderança Comunicação Interpessoal Estrutura Processos Grupais Aprendizado Desenvolvimento de Atitudes e Percepção Processos de Mudanças Conflitos Planejamento Estresse Substituindo a intuição pelo estudo sistemáticos. Ler as pessoas por meio da observação de seus comportamentos. Os comportamentos são geralmente previsíveis porque as pessoas são cobradas a Ter…