Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

Teoria X e Teoria Y Teoria X Mc Gregor faz entre o estilo “x” tradicional, mecanicista, com o estilo “y”, moderno concepção sobre o comoprtamenteo humano. Teoria x: Antiquada com convicção cheia de erros sobre o comportamento humano. Pessoas indolentes, preguiçosas por natureza, falta lhe ambição, não assumem responsabilidades e gostam de viver na dependência. O homo egocentrico se opõem aos objetivos da empresa, não gosta de mudanças por medo do perigo, é dependente, incapaz,…

....................................................................................................25 Introdução Com o crescimento econômico que caracteriza a década, aliado à administração focada em produção, as contratações ocorrem de acordo com um modelo centrado na experiência. O mercado necessita, nesse momento, de agilidade no recrutamento e de pessoal qualificado em larga escala. Nesse cenário, a Great Consulting…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Márcia Andréa Mesquita Soares Seguetto. Goiânia - Goiás 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Gláucia Regina Caixeta Yoshida, como requisito

Sabe-se que na prática, a administração motivacional se torna bastante complexa pelo fato de que cada indivíduo possui interesses e fatores motivadores diferentes, mas cada vez mais as organizações vêm se mostrando preocupadas em lidar com esse processo. Para tentar explicar o processo de satisfação e motivação no trabalho, muitos estudiosos e teóricos contribuíram com suas pesquisas. Contudo, não existe uma fórmula 100% eficaz para motivar as pessoas e nem uma teoria que possa ser aplicada como

90 Problema de pesquisa O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área. 100 Desenvolvimento O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é importante e responde teoricamente os pressupostos da pesquisa, contemplando os principais autores da área. 100 Conclusão Apresenta de forma sintética os resultados alcançados, apontando novas possibilidades de pesquisa com vistas ao…

Sobradinho, DF 2008 ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração das Faculdades ESPAM. Orientadora: Profª. Fátima Cristina. Sobradinho, DF 2008 Dedico este trabalho aos meus pais. (in memória)

por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como problemática procurou-se identificar quais os fatores motivacionais são encontrados entre os servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde de PiracurucaPI a luz da Teoria de Herzberg. Para dirimir a pesquisa destacou-se como objetivos específicos identificar os fatores motivacionais dos servidores públicos da SMS de Piracuruca-PI, utilizando o modelo proposto por Herzberg e como objetivos específicos…

Teoria Geral da Administração A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais. Origem: Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon. “A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir…

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas,

Teoria Comportamental Rio de Janeiro 2015 Introdução Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso