Administração De Cargos E Salarios Etapa 2

Objetivos do tema escolhido: Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas; Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado; Entender as etapas do processo da pesquisa salarial; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é um estudo da competitividade salarial e dos benefícios praticados pelas empresas .É de suma importância esta prática para a tomada de decisão…

4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 GESTÃO DE DESEMPENHO 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10 TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11 VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14 GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

No caso de encaminhamento de documentos pelo correio ou qualquer outro transportador, a postagem do documento deve ser feita com a devida antecedência para que sejam entregues nos prazos previstos no edital, após o qual não mais serão aceitos. Nas etapas do processo admissional, definido pela CelescDistribuição, o candidato aprovado deverá preencher as seguintes condições: a. Ter sido aprovado e classificado no concurso publico, na forma estabelecida neste Edital e suas alterações; b.…

30/11/2012. Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de cargos e salários Profa. Ma. Rosemeire Farias Nomes dos Acadêmicos e RA: Gledson Douglas de Souza Fernandes 340567 Administração de cargos e salários: Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica,…

Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial da 2ª etapa na disciplina de Medições e Calibração e Desenvolvimento de Competências Curso de Gestão da Produção Industrial da noite. Turma: F G Orientadores: Professores: Paulo Cesar e Sandro CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 5 Manômetros 10 7 Como se calibra 15 10 CONCLUSÃO 17 10 Referencial Bibliográfico 18

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.1.1 DEFINIÇÃO DAS FUNCÕES E PERFIL 4 2.1.1.1 Contratação 5 2.1.1.1.1 Roteiro de Entrevista 5 3 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS 7 3.1 PLANO DE CARGOS E SALARIOS (P.C.S.) 7 3.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 7 3.2.1 Pedido de demissão pelo funcionário.................................................................7 3.2.2 Demissão

Anhanguera Educacional Unidade Taubaté I Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof. José Hermínio Caltabiano Daniel de Oliveira Marengo – RA 6654368489 Gabriela Neves Rosa – RA 6277217362 Nathália Regina de Melo – RA 6814003898 Suelen Brigida da Cunha Marengo—RA 6654372588 Taubaté / SP 2015 Daniel de Oliveira Marengo - RA 6654368489 Gabriela Neves Rosa – RA 6277217362 Nathalia Regina de Melo

SUMÁRIO INTRODUÇÃO …....................................................................................................... 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ….........................................................06 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ….......................................................................07 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA …............................................................................18 4. SITUAÇÃO GERAL ….......................

MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa de Graduação de Administração da Faculdade Cenecista de Campo…