Administração Da Geração Y

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

(do nome da geração). Por que esse nome? Apesar de já haver definição para as próximas letras (Geração Z), esta geração não está definida, exatamente numa época, mas segundo seu comportamento e hábito: essa é uma geração eternamente conectada e preocupada com a ecologia e respeito ao meio ambiente. O atual problema é entender até que época esta geração será considerada, já que as letras do alfabeto Latino, utilizado para classificar as gerações, se esgotaram as letras. Desde a geração…

profissionais com perfis diferentes: a geração dosbaby boomers; a| |geração Z; a geração X; e a geração Y. | |A geração dos baby boomerssão as pessoas nascidas após a segunda guerra mundial; dedicados ao trabalho; e com grande facilidade| |em projetar cenários e planejar retomadas. | |A geração Z são as pessoas…

com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo, a diferença é o modo de lutar por tudo isso, afinal os representantes da geração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer, e essa é uma das causas do…

Geração Y A Geração Y, também chamada geração do milénio ou geração da Internet, é um conceito em Sociologia que se refere, segundo alguns autores, à corte dos nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990, sendo sucedida pela geração Z. Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções e atividades

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TGA GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de compartilhar suas idéias por medo de perder seu…

hipótese nenhuma. Não, pois o governo não deixa empresas deste tamanho irem á falência. Não, pois o Sílvio Santos também não foi. Não, pois o Jô Soares o convidaria para uma entrevista. Questão 2 Nota: 0,40 CASE 065 – A CHEGADA DA GERAÇÃO “Y” Fonte Exame OnLine – Adaptação Charles David Forte Diego, de 27 anos, Administrador de Empresas, estagiou em três empresas diferentes durante os quatro anos de curso: DANONE, MICROSOFT e SANTANDER. Depois de formado,…

qualificar melhor para estarem ocupando as vagas disponíveis nessas empresas. Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios que proporcionem o melhor entendimento do profissional de recursos humanos das aspirações dos jovens, a chamada geração Y, em relação ao seu futuro profissional e também para melhor compreensão da relação entre as empresas, colaboradores e clientes. Uma vez que as escolhas certas de estratégias e investimento em bons colaboradores influenciam diretamente…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA 7ª PERIODO A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações MANTENA – MG Maio, 2011 MAYRA SANTOS ROCHA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia

Este trabalho fala das características das transformações das gerações X e Y, mostrando os perfis dos jovens e como ser objeto de desejo dessa nova geração de talentos. EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES 1 VISÃO GERAL Eles estão prontos para mudar o mundo, se preocupam muito com o ambiente de trabalho, são impacientes e seus referenciais são os de clientes. Essa é a geração denominada Y, a que mais se sobressai em força e volume dentre as gerações que…