Administração Da Geração Y

RICIERI SÃO LOURENÇO DO OESTE SC 2011 INTRODUÇÃO Neste trabalho comentarei um pouco sobre alguns principios da administração e um breve resumo do texto empresa dos sonhos e sobre as gerações x e y na questão do perfil do brasil, ser um líider na versão light, ser objeto de desejo, os pricipais principios da administracção é de asegurar a prosperidadeao patrão e o maximo ao empregado.E é…

Distrito Federal Janeiro de 2014 Introdução Atualmente muito se fala e discute sobre as gerações X, Y e Z e seus conflitos dentro das organizações, mas o que é geração X, Y e Z? Quais são as principais características de cada geração? Isto é o que visamos abordar neste trabalho com pesquisas realizadas acerca destas. Gerações Profissionais existentes Geração “X” Nascidos de 1965 a 1979 Nasceram em circunstâncias diversas, muitos com pais…

seus liderados. Um outro aspecto importante, da atualidade, é a liderança transitória, vinda de uma geração denominada X, que traz consigo uma experiência baseada em valores e raízes culturais para uma geração Y, que possui a habilidade de adaptação às novas transformações tecnológicas aliada a uma grande vontade de alcançar sucesso no mercado. Essa mudança causa conflitos entre indivíduos de geração diferente, mas um bom líder deve estar preparado a resolver tais conflitos,…

do Curso de Administração da UNIVALI – 3º Período, 2014. Acadêmica do Curso de Administração da UNIVALI – 4º Período, 2014. Acadêmica do Curso de Administração da UNIVALI – 3º Período, 2014. Acadêmica do Curso de Administração da UNIVALI – 4º Período, 2014. Professor Orientador. INTRODUÇÃO Em um contexto de marcantes transformações sociais e tecnológicas, onde o livre acesso à informação através da internet mudou os hábitos da sociedade, surge a atividade característica da geração Y,…

Etapas 3 e 4 da atps de competências profissionais 3° etapa Tabela as principais características de cada geração. Nome: Felícia Idade: 55 anos Tempo de empresa: 25 anos Características: A mais antiga do setor. Comunicativa e se da bem com todos. Pontos fortes: Comunicativa e se da bem com todos. Pontos fracos: Ansiosa para se aposentar. Geração que se enquadra: Baby Boomers Nome: Beto Idade: 52 anos Tempo de empresa: 15,5 anos Característica: Não se comunica e reclama de ter que…

GERAÇÕES..............................................................................11 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO X E ANTERIORES .................................................12 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO X E ANTERIORES..................................................12 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO Y E FUTURAS .......................................................13 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO Y E FUTURAS........................................................13 PLANO DE AÇÃO PARA…

Talentos em parceria com a Next View, onde foram mostrados que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado Esses jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. - DESENVOLVIMENTO Manter o equilíbrio dentro das corporações é desafiador, pois o fundamental é ter diversidade…

Tema : Geração Y Origem/Fundador: GERAÇÃO Y (a partir de 1978) >>> Com o mundo relativamente estável, eles cresceram em uma década de valorização intensa da infância, com internet, computador e educação mais sofisticada que as gerações anteriores. Ganharam autoestima e não se sujeitam a atividades que não fazem sentido em longo prazo. Sabem trabalhar em rede e lidam com autoridades como se eles fossem um colega de turma. Esta geração também tem outras denominações como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE ANANINDEUA DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSORA A DISTÂNCIA: LUIZ GUSTAVO FERNANDES TUTOR PRESENCIAL: LUIZ CARLOS DE MELO VIEIRA MAPEAMENTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS, IDENTIFICAÇÃO DE HABILIDADES E PROCESSOS, RELACIONAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, ÉTICA, VISÃO GLOBAL, CONHECIMENTO TECNOLÓGICO E DE NOVAS TENDÊNCIAS, INOVAÇÃO,…

UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÉ-PROJETO DE ESTÁGIO I METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA…