Administração Adm Geral 8 Série Gestão Da Qualidade

requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Professora (EAD): Maria Yaeko Osaki Tutora (EAD): Ivania Ferreira Vaz COTIA, ABRIL 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 4 CAPÍTULO 2 6 CAPÍTULO 3 8 CAPÍTULO 4 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito…

------------------------------------------------------------- 04 6. Exemplos ------------------------------------------------------------------------------------------ 05 7. Código de Ética ---------------------------------------------------------------------------------- 06 8. Responsabilidades do McDonald’s - Comunidade e Retribuição ---------------------------------------------------------- 06 - Responsabilidade Ambiental…

Antecedentes Históricos da Administração I – Antiguidade 5000 a.C – Simérios criaram a escritura dos registros mercantis. 4000 a.C – Egípcios aplicavam noções de planejamento, organização e controle. Enfatizavam o princípio da autoridade (escala hierárquica) e sua correlação com a responsabilidade e faziam um grande detalhamento das tarefas nas suas programações. O Faraó tinha um Primeiro-Ministro (controle) que fazia constantes inspeções às obras, criando uma administração…

Fayol eh considerado inventor da administracao, a qual define como a sequencia de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar;a administracao possui tres aspectos essenciais: ser um método geral, diz respeito ao governo das organizacoes e repousa sobre o conceito de sistema; alem de ser fundamental para um desenvolvimento economico ("saber comprar/vender é tao importante quanto saber fabricar bem"), por isso Fayol estabeleceu uma doutrina administrativa, com orientações como: dar…

DIREITO ADM. século XIX é consagrado com o período do surgimento e do início do desenvolvimento do Direito Administrativo, e a França é considerada o seu país natal. O Direito Administrativo tem como essência tratar dos preceitos que norteiam a estrutura e o funcionamento da Administração Pública, integrando a organização estatal. Sendo idéia oposta ao Absolutismo, o Estado de Direito visa, na essência, a limitar o poder pelo Direito, como garantia dos indivíduos contra o arbítrio. Com

A ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS MORAL HARASSMENT AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF MORAL HARASSMENT IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). QI 27, Cond. Ville Montagne, Qd 16A, casa 60, Lago Sul – Brasília – DF –…

Curso DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto integrador – 1º Módulo anderson moura pamponet Cláudia Ariane Neres Troféli emily Luiz Alonso Mauro Dos Santos oliveira Shopping Light 2012 anderson moura pamponet Cláudia Ariane Neres Troféli emily Luiz Alonso Mauro Dos Santos oliveira Empresa: Atento Brasil Trabalho de Projeto Interdisciplinar como conclusão do 1º módulo do Curso de Graduação Tecnológica…

população às empresas necessitam correr atrás do melhor produto, do melhor serviço e como a cara da organização são os funcionários que as representam, os mesmos devem estar totalmente preparados para ocuparem suas áreas dentro da organização. Na administração a Gestão de Pessoas conhecido como RH é responsável por capacitar e treinar as pessoas para ocuparem seus cargos dentro da organização, para que possam exercer suas funções com o mínimo de falhas. Além de capacitação e treinamento…

Funcional Seleção Avaliação de Desempenho Remuneração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão

removíveis com design arrojado e inovador, oferecendo qualidade nos produtos e direcionando esforços para excelência em atendimento e satisfação do cliente. ➢ Tipo de Negócio A empresa Saltos Glamour irá fabricar o salto e o sapato será terceirizado. ➢ Produto: Sapatos com saltos altos removíveis ➢ Público alvo Mulheres com perfil independente, classe social B e C, faixa etária entre 15 à 35 anos. ➢ Forma geral de atuação A empresa tem como…