Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

condições em que normalmente não estariam motivadas para trabalhar? Ação interior. Parte da resposta a esse tipo de indagação está ligada à psicodinâmica do Ninguém motiva ninguém. O potencial comportamento motivacional, que representa a fonte de energia instalada dentro de cada um, motivacional já existe dentro de cada praticamente em estado de ebulição. Quando falamos em motivação, portanto, estamos nos um. O importante é não desperdiçá-lo. referindo a um tipo de ação que vem dos…

[pic] [pic] Nome: Alexandre da Silva Pinheiro Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir

atitudes e motivos que têm sua própria lógica em todos os aspectos da vida, dentre eles, o trabalho. O objetivo deste estudo é conhecer a percepção dos técnicos de enfermagem em relação aos fatores motivacionais que interferem em seu trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória, descritiva, com abordagem qualitativa. Foi realizada na unidade de observação e emergência de uma instituição hospitalar privada que presta atendimento particular e a convênios, e está situada na região do…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr.…

Etapa 3 Passo 1 Abordagem Clássica Desenvolveu-se na Europa por meio dos trabalhos de Fayol. Nesta, a preocupação básica era com a estrutura organizacional, ou seja, a disposição dos setores da empresa e as relações entre os mesmos. Com ela, as empresas passaram por um processo de rápido e desorganizado crescimento, sendo necessária, portanto, uma atividade que abordasse as questões empresariais de maneira mais científica e menos improvisada, como era feito até então. Outro fator importante é

trabalho e na economia. Tais fatores trazem consigo, a necessidade de uma profissão que atue nestas relações, as quais são inerentes ao processo de transformação, sendo o serviço social requisitado como tal. No ambiente empresarial em especifico, o serviço social vem inserindo de forma mais expressiva sua participação, fato que se dá devido a crise dos processos de produção e acumulação que repercutir diretamente nas relações de trabalho, na sociedade, na gestão e no consumo da força…

conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Hereditariedade x Ambiente 2 Teorias da personalidade Abordagens e teorias da personalidade: 1) A Teoria dos Traços da personalidade; 2) A Teoria psicodinâmica; 3) A teoria humanista; 4) Abordagem integrativa. 3 1 Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente…

(motivação), ser capaz de fazê-lo e dispor dos recursos necessários para fazê-lo. (ambiente) Modelo motivacional Motivação / Frustração O bloqueio ou impedimento de alcançar um objetivo faz com que a pessoa se frustre. Formas de comportamento frustrado: Mecanismos de defesa • Agressão • Racionalização • Regressão • Fixação • Resignação Perspectivas históricas da motivação • Administração científica – parte do pressuposto de que os funcionários são motivados por…

DE PESSOAS NO CONTEXTO DA QUALIDADE 1 Denyse Fonseca Prada2 Paulo Augusto Cauchick Miguel3 Ana Cristina Limongi França4 RESUMO Este artigo apresenta questões relativas à gestão de pessoas analisadas a partir de resultados de uma pesquisa sobre Qualidade, realizada com base numa amostra de 30 empresas localizadas no eixo Campinas - Piracicaba. O levantamento de dados localizou atividades e funções de Recursos Humanos no sentido clássico. O projeto foi realizado em duas…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA------------------------------------------------------5 1. A MOTIVAÇÃO----------------------------------------------------------------------5 1.1.AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS--------------------------------------------6 1.2.CICLO MOTIVACIONAL------------------------------------------------------6 2. PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO-------------------------------------7 2.1.O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS…