Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão…

importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva…

aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos…

influência nas ações e nos motivos que os levam a agir. Palavras Chaves: Desempenho Profissional, Motivação, Qualidade de Vida no Trabalho 1 INTRODUÇÃO As duas últimas décadas têm sido marcadas por um grande movimento de reforma na administração pública no Brasil. Embora esses questionamentos pareçam mais latentes em nossa época, na verdade eles nasceram no momento em que o homem passou a viver em sociedade e, para tanto, começou a perceber a necessidade de "regras" que…

quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande…

. . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial, universalista e cultural A abordagem…

ETAPA 3 Passo 1 Abordagem Clássica Segundo BELLATO (1997), a Teoria Científica da Administração, cujo maior representante foi Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) que trazia, juntamente com seus seguidores, a proposta básica de aumento da produção pela eficiência do nível operacional. “Para tanto, preconizavam a divisão do trabalho, a especialização dos operários e a padronização das atividades e tarefas por eles desenvolvidas. Assim, o operário passava, a saber, cada vez menos do todo que

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO LILIANE ANICETO DO CARMO1 RESUMO A administração ao longo da história passou por diversas modificações, desde a pré-história até chegar ao atual contexto. Na antiguidade, verifica-se indícios da existência da administração em obras como as pirâmides egípcias e a monumental cidade de Atenas, organização militar, Igreja Católica e na Grécia diversos filósofos como Sócrates, Platão, Aristóteles contribuíram com suas idéias. No período que compreende a…

PERSONALIDADE 16 5.1.1 CONCLUSÃO SOBRE PERSONALIDADE 17 5.2 COMPORTAMENTO 17 5.2.1 CONCLUSÃO SOBRE COMPORTAMENTO 18 6.0 QUESTIONÁRIOS DE ANÁLISE– CONHECENDO OS COLABORADORES 18 6.1 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS - TRAÇOS DE PERSONALIDADE 22 7.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 8.0 – PESQUISA SOBRE AS TEORIAS: Abordagem Clássica, Pirâmide de Maslow, Dois Fatores, Teoria X e Y. 23 9.0 – PESQUISA SOBRE ENDOMARKETING E MARKETING DE RELACIONAMENTO 25 10.0 – INSPIRAÇÃO PARA CRIAÇÃO DE CAMPANHA MOTIVACIONAL 25…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Especifíca da Profª M.a Maria Eloá Meirelles Araujo. CRUZEIRO – SP 2014 APRESENTAÇÃO A palavra motivação, indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação. Motivação…