Administraçao 3 Periodo

bibliográfica. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Administração de Recursos Humanos (ARH) é um ramo da Administração composta por normais e leis que permitem as organizações atrair e desenvolver talentos humanos. Ela é a base para a criação das políticas de uma empresa. Seu objeto são as pessoas e suas relações dentro da organização. Segundo Chiavenato (1999) A Administração de Recursos Humanos é uma área de estudo relativamente nova. Ele ainda acrescenta que, a Administração de…

início das atividades; (b) capital inicial e suas fontes e (c) participação da sociedade civil e de eventuais parceiros institucionais no processo de criação e administração. 2.2. Estrutura de Governança Apresentar a estrutura de governança da instituição, informando: (a) organograma da instituição; (b) função de cada órgão de administração da instituição; (c) envolvimento dos conselhos no planejamento estratégico da instituição; (d) freqüência das assembléias dos conselhos; (e)…

Pestana DESIGN GRÁFICO Etthnã Wholwisk Ramos Martins João Mário Chaves Júnior PROGRAMAÇÃO Luan Pereira Nascimento Equipe EAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO À DISTÂNCIA Prof. Ms. José Carlos Belo Rodrigues Jr. Equipe EAD VIRTUAL Apresentação Olá estudante! Seja bem-vindo (a) Você está iniciando mais uma disciplina do curso de Administração na modalidade a distância. Trata-se da disciplina de Matemática Financeira. Muitas pessoas crescem lendo as histórias do Tio Patinhas,…

CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente

1 – Fayolismo e Taylorismo – Princípios da Administração Científica 2.2 – Fator Humano e Desempenho 2.2.1‐ A Revolução da Administração de W.Edwards Deming. Mensagem ao aluno: Prezado aluno você está recebendo o segundo módulo da disciplina com os respectivos exercícios de revisão do conteúdo Em breve estaremos enviando os demais. Bom estudo. Dedique‐se. SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL 2‐ COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICAS …

só concurso público o Provas ou Provas + Títulos o Condições: brasileiro nato ou naturalizado, maior de 18 anos, escolaridade exigida, em dia com a obrigação militar/eleitoral, aptidão física e mental, prazo de até 2 anos prorrogável por igual período (não há um prazo mínimo). o Nomeação: é considerado um ato de provimento originário; dentro das vagas o candidato tem direito à nomeação até o prazo final de validade do edital. - FUNÇÃO DE CONFIANÇA: (efetivo + comissionado) é quando…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Professor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias ARAGUAÍNA-TO 2011 CONTRATO DE TRABALHO A DE EXPERIÊNCIA Por este instrumento particular, que entre si fazem a firma (JAM BOY CARGA E DESGARGA), com sede nesta cidade Rua (ENDEREÇO) neste ato…

trabalho de Taylor. Mayo também dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne. A teoria das relações humanas aborda de uma forma mais humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da administração de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “homo social” substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por…

será calculada como sendo a média Administração da Produção das duas demandas anteriores: D abril = (D março + D fevereiro) ÷2 ou (27.400+26.200) ÷ 2 = 280 Se utilizarmos o mesmo método com base nos três meses anteriores, teremos: D abril = (D março + D fevereiro + D janeiro) ÷3 (27.400+26.200+24.000-) ÷3 = 274 Algumas considerações importantes: • Seguindo o nosso exemplo, passado o mês de abril o administrador deverá ter em mãos a demanda real do período e comparar com a…

ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA TEORIA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR O MODELO DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR Introdução No início do século XX assistiu-se a uma mudança no modelo de Administração, onde a abordagem Clássica que vigorou até então, deu lugar à Administração Cientifica. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro norte-americano, é considerado o fundador desta corrente e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de…