Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a morte de Taylor, a partir do início da década de 30. A partir da Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofreu uma verdadeira…

Jairo José Mirian Fernandes Disciplina: Introdução à Administração Professora: Maria Raquel 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................03 2. O QUE É MOTIVAÇÃO? ...........................................................................03 3. TIPOS DE MOTIVAÇÃO ...........................................................................03 4. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS…

Comportamento organizacional Valinhos 2012 Atividade Prática Supervisionada da Disciplina Comportamento Organizacional Trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional, do primeiro período do curso de administração das Faculdades de Valinhos da Anhanguera Educacional S.A. Orientador: Prof. Ms. Misael Victor Nicoluci Valinhos 2011 RESUMO O presente trabalho de Atividade Prática Supervisionada foi elaborado com a principal finalidade de abordar o conteúdo

A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 1. Conceitos Ao se abordar o tema em evidência, objetivando avaliar o “Estado Motivacional dos Integrantes da PMAL, verificou-se haver pouco entendimento comum na literatura acerca do assunto, no que diz respeito à sua própria conceituação. Um entendimento perfeitamente aceitável, no enfoque da ciência da Administração, corresponde à definição prática de que “Motivação é induzir uma pessoa ou grupo de pessoas, cada qual com suas…

apenas voltado para a administração de empresas, mas para todo tipo de administração, com por exeplo de sua carreira, seu tempo. Para atingir seus objetivo: comprometimento e eficiência. Realizando exercicios de maneira gradual. 2) Evolução Histórica da Administração: Os conceitos e ferramentas da Administração surgirram com as sociedades industriaisportanto em fins do século XIX e início do século XX. 3) Administração Científica ou Escola Clássica de Administração:…

administrar é um conjunto de instrumentos e técnicas que visa a “contínua negociação entre a pessoa e a empresa”. Para fins deste estudo, nos interessa saber que existem três tipos básicos de abordagem adminstrativa, sendo: A abordagem clássica; A abordagem comportamental; a Abordagem da ciência da administração, mas não vamos nos aprofundar em nenhuma delas. Para tal, iniciamos o planejamento estrutural do trabalho dividindo-o em etapas, sendo elas: a escolha da empresa pelo…

intelecto. B. Quando estamos dominados por emoções extremas, a aprendizagem se torna inviável. C. Nossas emoções podem ser administradas, nossos humores podem ser gerenciados. . D. Entre as múltiplas possibilidades de como gerenciar as emoções há uma abordagem proposta por Goleman, apoiada na teoria do Professor Mihalyi, chamada flow ou fluxo, e que ele nos apresenta como um novo modelo para a educação . Você concorda com o pensamento de Goleman ? Fundamente…

existentes em seu quadro, achando mais viável captar pessoas prontas; mas na verdade o novo também precisa se enquadrar em uma nova filosofia. Talvez leve até mais tempo para se ajustar aos objetivos da empresa do que os que já estão familiarizados com o processo de trabalho da empresa. Portanto, queremos descrever qual o papel do RH – Recursos Humanos na motivação organizacional para uma maior valorização focada no cliente interno. Ressaltando os prós e contras não só na retenção de…

Cultura. Diversidade Cultural. 1.INTRODUÇÃO: O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. Vários fatores vêm contribuindo para evidenciar a importância das organizações sobre a diversidade da força de trabalho e como gerenciá-la, visando obter uma vantagem competitiva. As diferenças e costumes são as principais dificuldades na gestão das pessoas na empresa. Vários fatores, como a diversidade cultural, vem…

Modelos de indicadores de qualidade de vida no trabalho 3.4 – Qualidade total e Qualidade de vida no trabalho 4. Doenças causadas no trabalho 4.1 – Estresse 4.2 – L.E.R/D.O.R.T 5. Motivação 5.1 – Ciclo motivacional 5.2 – Teorias motivacionais 5.3 – Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow 5.4 – Teoria dos dois fatores de Herzberg 5.5 – Teoria da expectação da instrumentalidade - Vroom 5.6 – Considerações 6. Alternativas de melhorias 6.1…