adm de recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Fortaleza/2013 1-Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são importantes porque representam recursos das organizações para que alcancem resultados e também é responsável pela gestão de outros recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? No caso da ARH esses focos são os trabalhares e todas as questões que os relacionem as organizações . 4-Quais são os objetivos gerais da ARH? Tem o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, o potencial humano assim como resultados positivos para as organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os RHs e Assegurar a integridade física dos RHs ; -> Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. -> Assegurar a integridade física é ou no mínimo evitar os riscos aos trabalhadores no ambiente de trabalho. 6-Qual é a missão da ARH? A missão é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a…

TRABALHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADM. DE CONFLITOS Passo 1: escolha uma empresa do seu conhecimento, de preferência que você tenha contato para facilitar sua pesquisa, e descreva brevemente sobre essa empresa; Empresa: Fagor Ederlan Brasileira Auto Peças Ltda. A Fagor Ederlan Brasileira foi originada da antiga Fundição Brasileira Ltda. A Fundição Brasileira foi fundada em 1951 na cidade de São Paulo, em 1973 a fábrica foi transferida para Extrema em MG, sendo a…

30 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R.: Os recursos organizacionais: Recursos Humanos, Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito Recursos materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material Recursos mercadológicos: Clientes, propaganda, promoção Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how Recursos administrativos: Estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles,…

Faculdade Estadual de Filosofia, Ciências e Letras de Paranaguá RENAN BATISTA ALVES Administração de Recursos Humanos Paranaguá 2010 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administrar Recursos Humanos depende de uma série de fatores como o ambiente em que as empresas atuam, a tecnologia empregada por elas, das políticas e das diretrizes na organização. Além disso, administrar RH , também depende da filosofia…

que ações trabalhistas sejam ajuizadas contra a empresa, e evita que os fiscais trabalhistas e previdenciários multem ou notifiquem a empresa por alguma irregularidade. Relacionamento: Criar meios para que as relações entre essas partes sejam harmoniosas é um importante papel da área de RH. Garantindo uma boa relação com os sindicatos, a ARH evita o surgimento de greves, facilita o clima das negociações salariais e abre espaço para a celebração de eventuais acordos que a empresa…

CONTRATO PARTICULAR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Pelo presente instrumento particular, de um lado ACQUASAN SANEAMENTO E CONSTRUÇÃO LTDA, pessoa jurídica com sede na Travessa Albano, nº 03, Bairro Camaquã, no município de Porto Alegre, RS, inscrita no CNPJ sob o nº 08.145.958/0001-82, aqui denominada CONTRATANTE, e, de outro lado MAURO ALFREDO ROBAINO PERONIO –ME, pessoa jurídica, com sede na Rua Batista Colpo, nº 059, Bairro Itu, no município de Santiago, RS, inscrita no CNPJ sob o nº…

Administração de Recursos Humanos Nome da Consultoria: GERENCIA Integrantes: 5 integrantes INTRODUÇÃO A seguir falaremos um pouco sobre as diferenças entre o Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANO 1. A administração de recursos humanos nas organizações. Como a organização é um grupo estruturado de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comum, inerente a seu funcionamento está a necessidade de gerir os esforços e as atividades das pessoas eu a compõem. Essa é a função da administração de recursos humanos. Um administrador precisa planejar, recrutar, treinar, promover e remunerar os membros da organização. 2.1. A…

SUMÁRIO 1 OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS 2 OS RECURSOS E SUA ADMINISTRAÇÃO 3 CONCLUSÃO 1 OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS A organização é um tipo de empreendimento social através do qual se reúnem recursos variados para atingir determinados objetivos. Sem recursos não há como atingir os objetivos. Os recursos são meios que as organizações possuem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos: são bens ou serviços consumidos na realização das atividades organizacionais. Podem…

finais podem ser alcançados pelo individuo e se tornar uma fonte de renda que define e padrão de vida de cada pessoa em função do seu poder aquisitivo. Um planejamento de cargos e salários bem elaborado e conduzido trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM…