A Proposta De Um Plano De Treinamento E Desenvolvimento P

incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.  A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Ainda segundo Chiavenato (1999), os novos papéis da gestão de pessoas passou de operacional e burocrático para estratégico, curto prazo para longo prazo, administrativo para consultivo, foco na função para foco no negócio. 2. DESENVOLVIMENTO Para dar…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo

de técnicas como, por exemplo, o brainstorming, para a criação de inúmeras ideias de possíveis negócios a serem criados (estética masculina, lavagem a seco, até chegar à comida mexicana, e, mais especificamente, ao Oak’s). Assim, buscaram criar um plano de negócios, conseguir financiamentos, para, após isso, poderem reunir uma equipe de profissionais para desenvolver os produtos e o ambiente do restaurante dando início, enfim, à ideia que havia se manifestado anteriormente. O objetivo…

........................74 QUADROS Quadro 1: Plano de Ação 1.......................................................................................................77 Quadro 2: Plano de Ação 2.......................................................................................................79 Quadro 3: Plano de Ação 3.......................................................................................................80 Quadro 4: Plano de Ação 4.........................................

Indústria Automotiva da América do Sul, bem como a descrição das áreas funcionais da empresa. Através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da empresa, observou-se um ponto de melhoria da empresa e assim surgiu um direcionamento para a proposta da gestão do desempenho com foco em competências. A gestão do desempenho é fundamental para as organizações que buscam o sucesso, uma vez que as pessoas precisar alinhar seus objetivos com os objetivos da organização. A…

(MEC/CENAFOR, 1983, p. 26) Durante as décadas de 50, 60 e 70, de diferentes maneiras e em diferentes situações, é possível identificar a influência do "tradicionalismos" nos treinamentos de educadores. E, ainda, é possível perceber nuanças específicas em alguns tipos de treinamentos em períodos determinados, onde alguns elementos eram mais ou menos enfatizados. Os objetivos explicitados nas propostas de treinamento enfatizavam: • a aquisição de conhecimentos; • o desenvolvimento de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.........................................................................5 3 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................4 4CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................9 5 REFERÊNCIAS...................

FERNANDES, Mirtes Seger; MACHADO, Mirian Magnus. A importância da qualidade de vida no trabalho no paço municipal de Gaspar. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-20, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s - II ISSN 1980-7031 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO PAÇO MUNICIPAL DE GASPAR Mirtes Seger Fernandes1 Mirian Magnus Machado2 RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em…

MANIA – PET SHOP HOTEL: PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2014 RESUMO As ações necessárias para formalizar uma proposta de planejamento estratégico na empresa Dog Mania – Pet Shop Hotel foram levantadas levando-se em conta os pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças inerentes ao negócio, como também quais as vantagens competitivas que a empresa…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E RECURSOS HUMANOS PALMAS – TO 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, muito vem se falando em estratégia, seja no meio acadêmico ou no ambiente empresarial, no entanto, é preciso considerar a amplitude deste termo, pois muitas podem ser as aplicabilidades do mesmo. Visto sob o ponto de vista…