A Promoção Do Conhecimento Entre Os Funcionários

PRÁTICA INTEGRADOURA DO MÓDULO 4.1 Alunos: Cristiano Abel Weigel – 67808 Letícia Amaral – 78142 Margarete Machado Ribeiro – 69169 Renata Lucena de Lima – 72553 Silvio Moura – 70305 Ribeirão Preto 2011/4 ETAPA 1 – PROMOÇÃO: COMUNICAÇÃO INTEGRADA DE MARKETING 1- Identificação do público-alvo: São clientes e consumidores com necessidades de preço bom e praticidade. São trabalhadores e donas de casas com idades entre 18 e 55 anos, que tem suas vidas atribuladas de funções

precisa passar por um processo de reorganização. Mediante desta situação foi definido que nos casos em que haja necessidade de cargos diferentes do que já está no planejamento, será feito capacitação dos funcionários que se destacam, dando prioridade para os colaboradores como forma de promoção. 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Estrutura organizacional são todos os aspectos da organização, formal e informal, que abrange divisão do trabalho, especialização e hierarquia. São definidas na…

conceitos, que irão ditar se o negócio será ou não um sucesso. O conhecimento é muito valioso e tem poder, por isso o que você vai ver a seguir é que as empresas de sucesso são as que detêm as melhores informações e sabem controlá-las de forma eficaz. As principais características que levam a empresa ao sucesso é o treinamento, a motivação, a intuição, o know-how, o marketing, uma boa negociação, o coaching, o bem estar dos funcionários e de sua família, o aprendizado compartilhado…

relacionadas às Certificações do Sistemas da Qualidade. Foi realizado estudo de caso em empresa do setor automobilístico visando verificar as proposições conceituais na prática. A avaliação foi feita sob três enfoques: análise dos esforços para promoção da Qualidade de Vida no Trabalho, Certificações do Sistema da Qualidade e pesquisa de Clima Organizacional. O resultado da avaliação indica contribuições positivas e importantes das Certificações do Sistema da Qualidade para…

corporativas, de acordo com a sua viabilidade. O caso da agência de publicidade Ferreiro Propaganda a situação é um pouco mais delicada: com 8 anos de existência, a empresa se encontra num estágio crítico: uma super estrutura para pouca demanda e poucos funcionários, um posicionamento confuso e um atendimento atrapalhado. Esse trabalho tem como finalidade analisar o desempenho de comunicação da Ferreiro Propaganda no mercado e sugerir um plano de ações anual para aumentar a procura e o…

Palestra AS 8000 I. Definição: Resumidamente, a Norma Internacional AS 8000 se define por ser um procedimento que realiza a gestão da qualidade das ações e relações com partes interessadas, no âmbito da empresa: funcionários e fornecedores, e as condições do ambiente de trabalho. A AS 8000 abreviação de Social Accountability ou Responsabilidade Social é uma norma internacional que tem por objetivo melhorar as condições gerais dos locais de trabalho II. Norma AS 8000 Elementos Normativos…

período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa. O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa. Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados. Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: * avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário; *…

com base na descrição e análise de cargos. O Recrutamento pode ser interno, externo ou envolver ambos. O Recrutamento Interno envolve a promoção, transferência ou promoção e transferência. Apresenta como vantagens: o fato de ser uma fonte mais próxima, rápida e menos custosa; a obtenção de informações mais precisas; e a possibilidade de preparação para a promoção e de melhoria do moral e das relações internas. Como desvantagens pode-se citar o fato de que os recursos humanos internos…

período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa. O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa. Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados. Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário; análise…

uma certa complexidade; não é simplesmente indicar uma pessoa de confiança, ou dar uma promoção a um funcionário competente. É importante saber que uma escolha bem feita é fator de competitividade para o seu negócio e traduz o clima/ambiente da empresa para fornecedores e clientes; por isso deve ter a importância de um indicador: se os funcionários estão satisfeitos, a empresa vai bem. Claro que somente funcionários satisfeitos não garante a sobrevivência e expansão de um negócio, mas…