A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

ou melhor, o balcão. Para otimizar o recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca de 20% e houve redução igual em custos com treinamento, uniforme e material promocional para os novos funcionários. O DESAFIO: O Mcdonalds Brasil, que investe a cada ano 20 milhões de reais em treinamento, precisava de mais eficiência e foco no processo de seleção dos atendentes de seus restaurantes. O objetivo era reduzir o turnover e,…

intensiva no mercado de trabalho que é a fonte onde concorrem os candidatos para preencher as vagas oferecidas pelas empresas. O recrutamento que faz o elo entre as organizações e o mercado de trabalho. Quanto maior é o numero de candidatos maior a possibilidade de que seja escolhido um bom funcionário. Se há apenas um candidato para a vaga, o recrutamento é negativo e não existe seleção possível. Aumentando-se a proporção de candidatos para uma vaga, aumentam-se as…

selecionar pessoas adequadas para cada cargo, e o nosso dever é selecionar com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato. Palavras-chave:…

curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é…

Escolha Técnicas de Seleção...........................................................................13 1.1.12 Técnicas de seleção............................................................................................15 1.1.13 Avaliação dos candidatos.................................................................................17 1.1.14 Laudo final.............................................................................................................18 2. ESTUDO DE…

Sobral – CE 16 de Outubro de 2013 1. Responda as seguintes perguntas fazendo pesquisas em livros, periódicas e na internet: Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de Recrutamento, Seleção, Socialização e Descrição de cargos. Recrutamento O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade (BEZERRA e HELAL, 2009). Dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas

sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida, e assim se distanciar dos concorrentes. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O…

um lado candidatos competem com suas qualificações (habilidades, conhecimentos, experiência e personalidade. - No outro lado competem os empregadores com oferta de salários e benefícios, e condições de trabalho e perspectivas profissionais. -Períodos de recessão, de crise econômica e poucos investimentos alteram o quadro competitivo a favor dos empregadores. -Períodos de crescimento econômico, desenvolvimento tecnológico e investimentos alteram o quadro competitivo a favor dos…

perceptível, aproveitando ao máximo toda a informação que foi disponibilizada. Recrutamento e Selecção * Em que consiste o Recrutamento? O recrutamento consiste num conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Através deste processo, a organização informa o mercado que existem oportunidades de emprego para determinadas funções. O processo de recrutamento é necessário que a…

TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3.1 Planejamento de Recursos Humanos 4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 7 4.1 Descrição de Cargo 7 4.2 Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 8 4.3 Recrutamento 8 4.2 Seleção 13 CAPÍTULO II – MATERIAL E MÉTODO 0 1. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 0 2. METODOLOGIA 0 3. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 1 CAPÍTULO…