A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

estão constantemente admitindo novos funcionários, e isso exige que elas tenham um preparo para decidir quanto ao ingresso ou não de um candidato em sua equipe. Esse processo de admissão deve ser bem planejado, de modo que o novo funcionário tenha a maior possibilidade de atender as suas expectativas. O que se observa no meio empresarial é que há uma busca constante por profissionais que apresentem técnica e habilidade para o cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir, e…

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato,…

recrutamento interno, o externo, o misto e fontes de recrutamento. Por fim, aborda a seleção de pessoas, em especial seleção por competências, seleção como um processo de comparação, seleção por meio da identificação das características pessoais do candidato e algumas técnicas de Seleção. Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com…

utilizou-se de instrumentos metodológicos como entrevistas realizada com o gestor de Recursos Humanos da empresa. A pesquisa proporciona como resultado que o método de recrutamento e seleção é definido pela empresa diante de sua necessidade e perfil do cargo a ser preenchido. Para, que dessa forma, haja uma eficácia e desempenho melhor no processo de recrutamento de seus colaboradores. PALAVRAS-CHAVE: Oganização, Recursos Humanos, Gestão, Pessoas. 7 SUMÁRIO 1…

Juliana Kataline Lopes Macêdo. – Caruaru: FAVIP, 2010. 48 f.: il. Orientador (a): Erivam Anselmo de Albuquerque. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -- Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui apêndice. 1. Seleção – profissionais e candidatos. 2. Recrutamento - técnicas. I. Título. CDU 658[10.2] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 4 Luiz de França Leite Vicente Jorge Espíndola Rodrigues Diretores Superintendentes:…

(1999), recrutamento de pessoas é uma actividade de atracção de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, portanto, é uma actividade tipicamente positiva, a selecção é ao contrário, uma actividade de escolha de pessoas, de classificação e de decisão, é portanto restritiva e obstativa. Assim da mesma forma que o objectivo de recrutamento é abastecer o processo selectivo, o objectivo da selecção é escolher e classificar os candidatos mais adequados as necessidades e da organização.…

JUSTIFICATIVAS O projeto justifica-se pela necessidade das empresas obterem um bom recrutamento e seleção para selecionarem bons candidatos e futuros colaboradores. 2 MERCADO DE TRABALHO Significa o espaço de transações, o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O sistema de oferta e procura é a característica principal do mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de…

recursos. Neste sentido, as organizações e as pessoas estão engajadas num contínuo e integrativo processo de atrair umas às outras, visto que as organizações se sentem na obrigação de admitir novos trabalhadores por forma a responder as demandas de origem interna e externa. Neste processo de admissão de novos trabalhadores, a forma mais adequada para captá-los é a realizção do recrutamento e selecção. Esta forma é praticada por todas organizações no geral, havendo no entanto…

de recursos humanos . Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um

os objetivos de explicar suas técnicas como por exemplo, o recrutamentos que é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair indivíduos capacitados e qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização través da seleção que é a escolha de candidatos recrutados que melhor se ajusta no cargo em aberto. 1. Administração de pessoal Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas,…