A Política Do Reconhecimento Taylor

do Sul, 29 de agosto de 2011. Sumário 1. Taylor e a Administração Científica...........................................................................3 1.1. Apresentação da empresa estudada .........................................................................3 1.2. Síntese...........................................................................................................................4 1.3. Estudo de caso: Taylor resolve o problema...............................

sociedade em que vivemos, o tempo é valorizado como ferramenta fundamental no mercado de produtividade e apesar de passar muito rápido, deve-se ser aproveitado da melhor maneira possível. Essa é a mensagem que o Taylorismo de (Frederick W. Taylor) quer transmitir. Taylor melhor define o taylorismo com um método de racionalização de trabalho no final do século passado, com um objetivo de sistematizar a produção, aumentar a produtividade, economizar tempo e suprir os gastos desnecessários…

perpe-tuação da empresa no mercado. Neste artigo iremos abordar este tema, muitas vezes ignorado em nossas organiza-ções, mas de fundamental importância para o seu crescimento. Um pouco de história Certa vez escrevi que os princípios básicos de Taylor eram gerenciar a fábrica através de métodos científicos, ao invés de regras práticas empíricas que existiam naquela época . Por esses princípios não havia outra coisa a fazer do que definir para o traba-lhador o que fazer e o como…

Origem De um lado Taylor se preocupava com a realização das tarefas, de outro, Henry Fayol, desenvolveu uma teoria para o corpo administrativo da empresa. Daí o nome de Teoria clássica da administração. Justificativa da criação da Teoria clássica da administração por Fayol Para Fayol, a Administração é uma atividade comum a todos os empreendimentos humanos (governo, política, família, negócios, justiça) que sempre exigem algum grau de planejamento, organização, comando, coordenação…

em 29 de julho de 1841, Fayol foi o fundador da teoria clássica da administração. Fayol crio um centro de estudos da administração onde ele se reunia com colegas e seguidores para difundir as doutrinas administrativas. Fayol ao contrario de Taylor olhava a empresa de cima pra baixo sempre favorecendo aos diretores e gerentes, em 1888 Fayol assumiu uma mineradora de carvão a beira da falência e conseguiu fazer com que ela se reestabelece-se. Fayol identificou os 14 princípios a…

sugeriam práticas de administração pública) etc. A filosofia, também, teve grande influência na Administração. Sócrates (com seus questionamentos), Platão (com o livro "A República"), Aristóteles (com o livro "Política") já pensavam em formas de organização social e política em anos antes de Cristo. Descartes, com seus métodos filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial. Nessa evolução histórica, duas instituições se…

OS PACTOS INTERNACIONAIS DOS DIREITOS HUMANOS INTRODUÇÃO A ausência de forças jurídicas vinculadas à declaração, após a sua adoção, em 1948, instaurou-se larga discussão sobre qual maneira mais eficaz de assegurar o reconhecimento e a observância universal dos direitos nela previsto. Prevaleceu, o entendimento de que a declaração deveria ser “juridicizada” (como cita a autora Flavia Piovesam) sob a forma de tratado internacional, que fosse juridicamente obrigatório e vinculante no âmbito do

20% o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e a sensação de satisfação com 17%. Portanto foi diagnosticado com essa pesquisa, que sucesso para os jovens, não é apenas ser bem sucedido financeiramente, “Moeda para Geração Y, é reconhecimento” 3. Quero ser líder na versão light Segundo a pesquisa 96% dos jovens almejam um cargo de liderança. Sabendo que há vantagens e desvantagens, podemos citar da pesquisa, que no ranking das vantagens tivemos:…

surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. O comportamento humano, neste contexto, foi objeto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é o primeiro somente enxergar as necessidades básicas como elemento motivacional, e o segundo perceber…

marginalizadas ou excluídas da modernidade ocidental e o reconhecimento político das diferenças culturais. Trata-se de um projeto baseado no reconhecimento da diferença e do direito à diferença, buscando denunciar formas de opressão e marginalização de comunidades minoritárias e, ao mesmo tempo, pensar maneiras de acomodar a diversidade cultural através da afirmação e da valorização das diferenças (SANTOS, 2003, p. 29). No entanto, o reconhecimento da diversidade produz uma tensão…