A Organização é Uma Coletividade Formada Por Pessoas Que Tem A Função De Produzir Bens E Prestar Serviços à Sociedade Bem Como Atender As Necessidades De Seus Participantes Administrar As Organizações Atuais Envolve

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

Especialização em Gestão em Saúde Apresentação APRESENTAÇÃO A disciplina Políticas Públicas é uma das sete disciplinas da área de concentração Organização Pública do Programa de Pósgraduação lato sensu em Administração Pública. Esta disciplina assume especial importância no contexto do curso, já que as políticas públicas representam, como bem mostram O’Donnell e Schmitter (1988), “instâncias empíricas do Estado em ação” e mobilizam diretamente todos aqueles envolvidos com a …

testoni Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, da Universidade Regional de Blumenau, como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração, pela Banca Examinadora formada por: ________________________________________________________________________ Presidente: Profa. Marialva Tomio Dreher, Drª., Orientadora - FURB…

UNIDADES DE ENFERMAGEM Brasília-DF. Elaboração Evanildo Lustosa Alves Rogério de Moraes Silva 2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ............................................................................................................. ORGANIZAÇÃO DO CADERNO DE ESTUDOS E PESQUISA.................................................... INTRODUÇÃO .................................................................................................................. Unidade I –…

1 APRESENTAÇÃO 5 AULA 1: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 7 INTRODUÇÃO 7 CONTEÚDO 9 RAZÕES PARA UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA PARA PESSOAS 11 CARACTERÍSTICAS DOS RESULTADOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REPRESENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REFLEXOS DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES 15 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 18 APRENDA MAIS 20 REFERÊNCIAS 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 AULA 2: GESTÃO COMO…

administração Pública O Estado: 1. A Sociedade: Elementos característicos da sociedade: a. Finalidade Social ou Valor Social: a primeira discussão feita acerca disso é a questão da existência da finalidade. O próprio Aristóteles coloca que não há uma finalidade. Mas os filósofos finalistas (aqueles que acreditam na finalidade) defendem que a finalidade é o bem comum. Mas aí surge a questão: “que bem comum é esse?”. Segundo o Papa João XXIII: “O bem comum consiste no conjunto de…

o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho." D. J. Champion. 2. "Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento." George H Litwin, professor e consultor norte-americano …

orientação cuidadosa. Aos meus queridos de casa, em especial ao Rosber, meu amado e minha base, sempre. RESUMO Este estudo teve como objetivo analisar o processo de governança no Sistema Único de Saúde - SUS para apreender os seus principais modos, bem como para identificar os seus desafios mais importantes, visando oferecer subsídios para refletir sobre o seu aprimoramento. Trata-se de estudo qualitativo desenvolvido em duas etapas: na primeira foi realizada revisão integrativa de…

2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a resistência humana, que é capaz de influenciar os rumos da mudança. Considerando a relevância do tema, procura-se identificar e analisar as principais causas de…

Kovalski, Nelson Custódio Fer (titulares), Henrique de Mesquita Barbosa Corrêa, Saulo de Tarso Cerqueira Baptista (suplentes) Reitor: Marcio de Moraes Pró-Reitoria de Graduação: Vera Lúcia Gouvêa Stivaletti Pró-Reitoria de Infra-Estrutura e Gestão de Pessoas: Elaine Lima de Oliveira Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa: Lauri Emílio Wirth Direção da Faculdade de Administração e Economia: Luiz Silvério Silva Coordenador do Curso de Administração: Eder Polizei Organizador Eder Polizei…