A Organização E Sua Identidade Cultural

A CRIADORA DA IDENTIDADE CULTURAL RODRIGO FERREIRA BABUY RIO DE JANEIRO – RJ 2013 RESUMO BABUY, R.F, História: a criadora da identidade cultural. Qual o lugar da história no mundo? Qual a utilidade do conhecimento historiográfico em nossa sociedade? Qual o objetivo dos estudos históricos para nós? Estas perguntas destacam um pouco da reflexão proposta neste breve ensaio. Partiremos discutindo alguns temas sobre o universo temático da identidade cultural. Feito…

PROFESSORA: LUCIA PERÍODO: 01/2014 Nome: Fernanda Chaves de Castro Matrícula: UC12004751 Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. A identificação com um determinado grupo social já implica a não identificação comoutro. Esses grupos assumem…

TRABALHO, IDENTIDADE E CULTURA ................................................................................................................... 5 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES ....... 7 4. MUDANÇAS NA GESTÃO DE PESSOAS E NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS TRABALHADORES........................................ 8 5. UM BREVE APORTE SOBRE A NOÇÃO DE COMPETÊNCIA. ............................. 9 6. UM PROCESSO EM CONTÍNUA CONSTRUÇÃO –…

Educação e relações étnico-raciais no Brasil: monoculturalismo e a construção da identidade negra Rosenverck Estrela Santos[*] 1 O papel da educação num país de herança escravista A educação brasileira não pode ser entendida sem levar em conta as relações entre os diversos grupos étnicos que formaram esta nação, pois os “[...] quatrocentos anos de escravismo foram definitivos na plasmação do ethosdo nosso país” (MOURA, 1983: 124). Portanto, é preciso destacar que o caráter da…

eram limitados por esse sistema no desenvolvimento de suas habilidades. O modelo taylorista de organização do trabalho, com base na fragmentação de tarefas e no treinamento específico para a execução de movimentos padronizados, tinha como problemas a falta de visão do todo e a limitação do desenvolvimento das habilidades dos indivíduos . Esses efeitos só foram percebidos com o passar do tempo. A organização taylorista foi uma inovação importante, e está relacionada a um contexto…

estratégias de comunicação utilizadas na Campanha “THE AMO” para a valorização da identidade teresinense Larissa Gomes de Meneses Silva1 RESUMO O artigo investiga o trabalho da Coordenadoria de Comunicação do Governo do Estado do Piauí, na valorização de uma identidade coletiva teresinense através das estratégias de comunicação utilizadas na campanha THE AMO. Para isso, busca entender como as identidades individuais e coletivas foram influenciadas pelo fenômeno da globalização…

A QUESTÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO LATINOAMERICANA: O GRANDE DESAFÍO DO SÉCULO XXI Maria Luisa Ortíz Alvarez Universidade de Brasília Todo ato cultural vive por essência sobre fronteiras: nisso está sua seriedade e importância, abstraído da fronteira, ele perde terreno, torna-se vazio, degenera e morre. Mikhail Bakthin A diversidade cultural apresenta um duplo desafio: assegurar a coexistência harmoniosa entre indivíduos e grupos de culturas…

III com a eficácia. Questão 2Dentro da perspectiva de uma organização que atua como um sistema, o gestor percebe que há quatro etapas que determinam as fases deste sistema: a entrada, o processamento, a saída e o feedback. Marque a afirmativa que melhor corresponde ao conceito de “feedback”: 1 - é a gestão dos recursos, desta maneira pode estar relacionada com a gestão de pessoas de uma organização 2 - é a etapa em que a organização cria o resultado final. Este resultado pode ser…

ISSN 1981-1225 Dossiê Foucault N. 3 – dezembro 2006/março 2007 Organização: Margareth Rago & Adilton L. Martins Documentos de Identidade Osvaldo Mariotto Cerezer Professor Departamento de História – UNEMAT Correio eletrônico: omcerezer@hotmail.com SILVA, Tomaz Tadeu da. Documentos de Identidade: uma introdução às teorias do currículo. 2002. 2 ed. Belo Horizonte, Autêntica. A obra intitulada Documentos de Identidade: uma introdução às teorias do currículo, de Tomaz Tadeu da…

Comunicação Institucional Profa. Dra. Margarida M. Krohling Kunsch Escola de Comunicações e Artes Universidade de São Paulo mkkunsch@usp.br 1. Comunicação Institucional Visa construir uma imagem e identidade corporativas fortes e positivas de uma organização Enfatiza: Missão Visão Valores Filosofia organizacional Profa. Dra. Margarida M. Krohling Kunsch 2 1. Comunicação Institucional Vinculada aos aspectos corporativos/institucionais que explicitam o lado público das organizações. Constrói