A Moderna Gestão De Pessoas Procura Tratar As Pessoas

valores universais também. Nas organizações de trabalho, a situação ainda apresenta-se de uma forma mais grave devido a laços que unem as pessoas, que são, na maioria das vezes, meramente financeiros e comerciais. Segundo Senett (2004), o desenvolvimento, sobretudo o tecnológico, pode provocar a perda do sentido de comunidade no trabalho, fazendo com que as pessoas se relacionem com indiferença, sem constância e sem objetivos duráveis. A superficialidade nos relacionamentos, neste…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA MICHELLE ALVES DE JESUS SORAYA SILVA CRUZ SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Santa Luzia 2011 MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA MICHELLE ALVES DE JESUS SORAYA SILVA…

ANHANGUERA - UNIDERP, sob orientação da Professora Interativa Irma Macário e da Professora Tutora presencial Adriana Rodrigues Conrado. PROMISSÃO/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 TEMPOS MODERNOS 4 A ORGANIZAÇÃO – TERCI & TERCI SUPERMERCADOS LTDA 5 FATORES POSITIVOS OU NEGATIVOS NA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA 7 PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SUPERMERCADO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O Desafio de Administração de…

como proposto por Daniel Costa (2010, p. 45): "o endomarketing é um processo gerencial desenvolvido em resposta a demandas complexas da gestão empresarial, com o objetivo de minimizar seus possíveis impactos negativos." O autor destaca a necessidade de promover a motivação dos colaboradores, a gestão do clima organizacional, a busca por desempenhos superiores e a gestão de mudanças. Outro conceito proposto por Daniel, sendo este mais profundo e definido após análise da evolução…

Aguilar – RA 376323 Jorge Luiz Ferreira - RA 387146 Marlene Batista – RA 351336 GESTÃO DE PESSOAS Corumbá 2013 Christiana Aguilar – RA 376323 Jorge Luiz Ferreira - RA 387146 Marlene Batista – RA 351336 GESTÃO DE PESSOAS Relatório apresentado como desafio da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância…

– I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORES EAD PROF. ME: MA.KAREM ANGELY GRUBERT ROJAS NOMES: Adriana Caldeira da Silva Alves Aline Cristina Porteiro Gislaine Renata Simmel Leandro Cirilo Rubia Cristina Bisco Leite CAMPINAS / SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância…

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO ÂMBITO DA GESTÃO PARTICIPATIVA RESUMO Com os avanços no meio empresarial e a ampliação do campo de ação do Administrador de Empresas também no setor público, é importante que se tenha conhecimento das mudanças que ocasionadas com o avanço e as decorrentes possibilidades. Uma dessas mudanças, que tem desempenhado forte influencia é a chamada Gestão Participativa, ou Gestão Democrática. Este trabalho visa uma pesquisa qualitativa fundamentada em pesquisa

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ADRIANA DE FÁTIMA MAZETTO MARLENI KASBURG ROSMARY LIONÇO ZEFERINO REFORMA DO ESTADO E MUNDANÇA ORGANIZACIONAL Um estudo de hospitais públicos Francisco Beltrão 2011 ADRIANA DE FÁTIMA MAZETTO MARLENI KASBURG ROSMARY LIONÇO ZEFERINO REFORMA DO ESTADO E MUNDANÇA ORGANIZACIONAL…

Gestão Cientifica Frederick Taylor Quem era Frederick Taylor Frederick Winslow Taylor, nasceu em Germantown, na Filadélfia em 20 de Março de 1856 em uma família de classe alta, é considerado o pai da Gestão Científica. Foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança, assimilou a disciplina e o respeito á hierarquia. Estudou na Philips Exeter Academy, o desejo dos seus pais era que ele se formasse em direito na universidade de Harvard. Taylor…