A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

INTRODUÇÃO Pelos dados da ONU, há cerca de 500 milhões de deficientes no mundo, onde 80% vivem em países em desenvolvimento. Segundo dados do Censo 2000, no Brasil, há 24,5 milhões de portadores de deficiência no país, o que representa 14,5% da população brasileira. Muito vem se falado sobre o acesso e à manutenção do portador de deficiência no mercado de trabalho, mercado esse que se encontra cada vez mais competitivo. Em 1983, a OIT aprovou a Convenção 159, que trata da garantia de…

brasileira, o tratamento dado ao sistema de cotas para os sexos nas candidaturas partidárias, para os portadores de necessidades especiais( diversamente capacitados)no mercado de trabalho e para alunos oriundos de escolas públicas e afrodescendentes na educação superior. Pesquisa : O artigo 10, §3º, da Lei 9.504/97 estabelece regra que a doutrina e ajurisprudência convencionaram denominar cota eleitoral de gênero. Alterado pela reforma eleitoral de 2009 (Lei 12.034/09), o…

INSERÇÂO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Andrea Tais dos Santos1 Profa. Dra. Ana Teresa Colenci Travelin2 RESUMO Este artigo propõe um estudo sobre a inclusão e a exclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, sobre a implantação de políticas públicas, e as dificuldades e desafios encontrados tanto para as organizações quanto para os profissionais portadores de necessidades especiais, Trata-se de um tema pouco discutido, mas de essencial…

ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO 04 2 - INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO 05 3– ACESSIBILIDADE PARA PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 07 4 - INCLUSÃO DOS DEFICIÊNTES NO SISTEMA DE EDUCAÇÃO 11 5 - CONCLUSÃO 00 6 - REFERÊNCIAS 00 INTRODUÇÃO A inclusão dos portadores de deficiência é uma tarefa difícil e que a muito tempo vem sendo discutida em todo o mundo, com a promulgação da Constituição de 1988, foi…

escolhido pelo grupo para a elaboração do presente artigo. Porém, após a lei 8213/91, esta ação, que por alguns era vista como filantropia e por outros, como estratégia de marketing, passou a se tornar obrigatória, exigindo um mínimo de deficientes no grupo de empregados das empresas. Este trabalho tem o objetivo de identificar as dificuldades que são impostas às empresas para adaptarem-se e seguirem a lei e, também, visualizar o atual cenário, desvendando aspectos como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ CURSO SERVIÇO SOCIAL – 6º E 7° SEMESTRE ATPS POLÍTICAS ESPECIAIS PROFª EAD : MARIA LAURA SANTO PROFª. TUTORA PRESENCIAL: LÉA GOMES DA CRUZ SOARES PROFª. TUTORA A DISTÂNCIA : ADRIANA MARQUES CHAVES PERONDI SANTO ANDRÉ - MAIO / 2014 PRECONCEITO E DISCRIMINAÇÃO Preconceito e a discriminação são inquestionavelmente dois dos maiores problemas enfrentados pela humanidade. Um dos piores aspectos do preconceito é que envolve desumanidade de um…

1 INTRODUÇÃO Segundo a Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes elaborada pela Assembléia Geral das Nações Unidas em 1975, o deficiente físico é caracterizado como uma pessoa incapaz de assegurar, por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrência de uma deficiência, congênita ou não, em suas capacidades físicas. Por constituírem importante fração da população mundial e brasileira, faz-se necessário o estudo dos…

anos pelos defensores de uma sociedade que não segrega, e busca de forma contínua a integração. Muitas vitórias foram conquistadas ao longo do tempo, como por exemplo as legislações que regulamentam as questões de acessibilidade e a aplicação de cotas para inclusão de pessoas portadoras de deficiências no mercado de trabalho. Contudo, trata-se de um campo ainda ignorado por muitas organizações, onde muitas buscam apenas o atendimento restrito das normas, em lugar de demonstrar o…

A Lei de cotas em perguntas e respostas A Legislação de reserva legal das leis de cotas obriga as empresas com mais de 100 funcionários terem uma porcentagem para deficientes . No Brasil existem duas normas internacionais de leis de cotas , ambas foram estabelecidas a fim de proteger o portador de deficiência , são elas : Convenção n° 159183 da OIT e a convenção de Guatemala . Existe um tipo de norma regulamentar, onde o trabalhador não pode ser computado para fins de cotas , que são

PRECONCEITO: O deficiente e o mercado de trabalho Carla Sousa Aragão1 RESUMO A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho é um tema que vem sendo discutido com grande frequência, observando-se tanto os aspectos legais, devido à chamada Lei de Cotas, quanto o contexto sociocultural ao qual se insere. O objetivo deste trabalho consistiu em analisar esse processo de inclusão no ambiente organizacional, abordando os benefícios para os deficientes que são advindos deste, assim…