Elton mayo

De acordo com Silva (2008), Elton Mayo foi um psicólogo nascido na Austrália e principal incentivador da Escola de Relações Humanas, que trabalhou grande parte da sua vida em Harvard Business School sendo o responsável pelo desenvolvimento de quatro estudos com relação a produtividade e o comportamento dos funcionários. O estudo mais famoso ficou conhecido como Experiência de Hawthorne, realizada em quatro etapas e através dela possibilitou-se descobertas sobre o comportamento humano do trabalho. A experiência foi realizada na fábrica de equipamentos eletrônicos de Western Electric em Hawthorne, a partir de 1924. Durante os estudos foi possível perceber como o trabalho em grupo, as atitudes e as necessidades dos empregados afetavam na produtividade, bem como observou-se o problema de produção em relação a eficiência dos mesmos (SILVA, 2008). A experiência foi divida em quatro fases, sendo através das ideias obtidas, criavam uma nova fase. A primeira fase tinha o objetivo de verificar a relação entre a produtividade e o nível iluminação no trabalho. A partir das descobertas, iniciou-se a segunda fase onde o objetivo era observar qual o efeito dos intervalos e do cansaço sobre a produtividade do empregado. O estudo foi realizado em trezes fases, cada uma sob uma condição especifica de trabalho. Na terceira fase decidiu-se entrevistar um grupo de empregados para que pudessem avaliar a opinião dos mesmos em relação ao trabalho. Através das análises surgiu a quarta e…

| |Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do | |indivíduo com o ambiente organizacional. | |Conteúdo Programático | |1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. …

FUNDAMENTOS E METODOLOGIA DE CIÊNCIAS ALINE CRISTINA ZANOTTI RA: 5762161257 6º Semestre ANA PAULA DE SOUZA VIANA RA: 4930925903 7º Semestre HELENA CRISTINA ORTEGA RA: 4930932574 7º Semestre NATÁLIA M. CARDOSO DE ASSIS RA: 5318985721 6º Semestre ROSÂNGELA B. FERNANDES 7º Semestre RA:3808615784 Atividade de Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina: Fundamentos E Metodologia De Ciência do Curso de Pedagogia 1 da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como…

ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 4. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 6. REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aplicar os conhecimentos adquiridos por meio das disciplinas norteadoras com a finalidade de capacitar e proporcionar o desenvolvimento e diretores e gerentes para que sejam capazes de solucionar problemas e se adaptarem diante de desafios…

Resumo 08 - livro Teoria Geral da Administração O Desenvolvimento Organizacional Serra Talhada 2013 “Motta, Fernando Cláudio Prestes” Na procura de explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, sejam elas quais forem, Simon, Smithburg e Thomson, no estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torna-las mais eficientes, recorrem a uma analogia com a medicina e a biologia, afirmando que, da mesma forma que…

dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe entre o microcomputador e a sex-shop? Por que a massa consumista tem no rosto um misto de fascinação e melancolia? O que ocorreu nas artes…

relação do endomarketing no processo de satisfação dos colaboradores? 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Analisar a influência do endomarketing na satisfação dos colaboradores da empresa Fajonara de Palhoça no 1º semestre de 2011. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Identificar aspectos teóricos sobre administração, marketing e endomarketing; b) Descrever a relação entre marketing e recursos humanos e seu reflexo na motivação no dia a dia da empresa como um todo e na visão de…

dos jogos olímpicos, quando se tornou necessário criar meios de hospedagem para os atletas participantes dos jogos e viajantes que vinham de todas as partes para prestigiar o evento. No entanto, não eram hotéis propriamente ditos, eram casas particulares que os populares cediam ou alugavam para acomodar os viajantes em pequenos quartos ou estábulos. As grandes empresas demonstram interesses cada dia maiores em conseguir pessoas qualificadas e dispostas á interagir com os demais…

AS NOVAS TECNOLOGIAS A FAVOR DE UMA EDUCAÇÃO TRADICIONAL E CONSERVADORA Gabrielle Rodrigues da Silva1 Luís Gustavo Silvello Mastandréa2 RESUMO Baseando-se na história da tecnologia da educação que teve início no século XVIII, com os primeiros livros que foram considerados como a primeira tecnologia voltada para a sala de aula, passando por diversas modificações até os dias atuais, chegando a aparelhos tecnológicos, atraentes e inovadores, pode-se observar como a tecnologia está…

psicologia quando na Universidade de Leipzig, na Alemanha, em 1879, o professor Wilhem Wundt decide descobrir quanto tempo uma pessoa levava para pressionar um botão após ouvir um sinal. Logo essa pesquisa estendeu-se em diferentes correntes, ou seja, escolas de pensamento, cada uma contando com pensadores pioneiros. As primeiras escolas: o estruturalismo, o funcionalismo, a psicologia da Gestalt, o behaviorismo e a psicanálise. O Estruturalismo Considera-se Wilhelm Wundt o fundador…