comportamento organizacional

que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu processo criativo. Resposta Selecionada: Corretaa. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. Resposta Correta: Corretaa. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. Feedback da resposta: Alternativa correta: Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. A empresa YAHOO nos revela uma cultura organizacional, nas quais os valores essenciais são altamente acatados e amplamente compartilhados. Quanto mais membros aceitarem os valores essenciais e quanto maior seu comprometimento com eles, mais forte será a cultura da empresa. Esta mesma cultura organizacional retroalimenta o comportamento de todos os funcionários, com elevado grau de concordância entre seus membros sobre os pontos de vista da organização. Isto gera coesão, lealdade e comprometimento. Essas qualidades reduzem a propensão dos funcionários a deixar a organização. resposta seleciona: a resposta correta: a Pergunta 2 . 0,2 em 0,2 pontos Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por…

A nossa cultura empresarial Missão e ValoresDesde a sua fundação em 1946, que a SONY se caracteriza pelo seu carácter inovador e flexível. Este espírito empreendedor e, por vezes, arriscado tem-nos ajudado a ser uma das maiores e mais inovadoras empresas do mundo. O sucesso da Sony baseia-se num princípio fundamental, adoptado por todos os seus colaboradores e que permitiu ultrapassar os problemas mais complexos “o caminho dos pioneiros está repleto de dificuldades mas, apesar de…

Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para produtos que fosse atraente em todo o mundo. Escolheu um nome…

b. Clima organizacional. c. Cultura organizacional. d. Organização sem fronteiras. e. Modelo orgânico de organização. 0,2 pontos PERGUNTA 4 Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente…

último ano da guerra, Morita decidiu se mudar para Tóquio e iniciar uma empresa de engenharia com um amigo que conhecera no laboratório da marinha. A Tokyo Telecomunications Engineering Corporation, que mais tarde daria origem à Sony Electronics, tinha como principal objetivo a fabricação de máquinas que aperfeiçoassem os rudimentares utensílios de que os japoneses dispunham depois da guerra, como máquinas para cozinhar arroz. A fim de estimular a reconstrução da indústria japonesa, as…

A empresa Nucor, é uma siderúrgica de US$ 4.2 bilhões que opera miniusinas em Indiana e Arkansas e seus escritórios centrais, em Charlotte e Carolina do Norte, empregam somente 25 pessoas. Existem quatro níveis gerenciais entre o presidente e os operários, possuindo desta forma uma estrutura enxuta, o que a ajudou a tornar-se uma das siderúrgicas mais lucrativas e de crescimento rápido nos EUA. A Nucor não possui departamento legal, de engenharia, compras, relações públicas ou marketing.…

centralização. 0,2 pontos Pergunta 2 Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como:…

se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu processo criativo. a. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. b. Este histórico nos ilustra a forte diversidade da empresa frente ao mercado virtual. c. Este histórico nos ilustra o processo de institucionalização de regras em uma grande empresa…

mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu processo criativo. a. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. b. Este histórico nos ilustra a forte diversidade da empresa frente ao mercado virtual. c. Este histórico nos ilustra o processo de institucionalização de regras em uma grande empresa…

Nome da empresa: Sony Corporation Fundada: 07 maio de 1946 Presidente e CEO: Kazuo Hirai História A Sony foi fundada em 1946 por Masaru Ibuka e Akio Morita com o nome de Tokyo Tsushin Kogyo K.K. essa empresa foi a primeira a fabricar um gravador de fita cassete no Japão. Após saber que a Bell Labs tinha inventado o transistor, Morita licenciou a tecnologia para fabricar novos eletrônicos baseados nela. Em agosto de 1955 lançam o primeiro rádio com transistores do Japão, o Sony…