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tendo como matéria: Gerenciamento de pessoa, Suprimento de Mão de Obra, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada. O trabalho foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "LM Recursos Humanos" a mesma oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. SUMÁRIO

Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 2 AGRADECIMENTO A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que nos acompanhou em todo processo, Daniel Batista, Erik Tavares, Guilherme Figueiredo e Luiz Ricardo que muito colaboraram no desenvolvimento do Projeto Integrador Multidisciplinar IV. 3 RESUMO…

Texto da questão Com relação ao uso interpessoal da inteligência emocional, assinale a assertiva correta: Escolha uma: 1. A inteligência interpessoal é mais importante que a intrapessoal. 2. Outra técnica utilizada em uma comunicação ineficaz é a auto-revelação. 3. São cinco as técnicas desenvolvidas sobre a maneira correta de se comunicar e uma delas é a crítica. 4. A sensibilidade é ineficaz para quem visa desenvolver a inteligência emocional. 5. O interpessoal está relacionado ao…

PROJETO DE PESQUISA 1.TEMA: A importância da comunicação no relacionamento interpessoal, considerando tanto a perspectiva dos clientes internos quanto externos. RESUMO O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações tanto de maneira interna quanto externa. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom…

Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Orientador: AMERICANA 2012 Ficha Catalográfica RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os conceitos de Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais,…

Hildegard E. Peplau - Teoria das relações Interpessoais na Enfermagem Hildegard Peplau, enfermeira, médica e educadora, nasceu em 1° de Setembro de 1909, em Reading, Pensylvania. Em sua infância, presenciou a devastadora epidemia de gripe em 1918. Esta experiência pessoal influiu enormemente sua compreensão do impacto que tem a Enfermagem e a morte sobre as famílias. Líder mundial em enfermagem, conhecida como a enfermeira do Século, morreu em 17 de Março de 1999, aos 89 anos, em…

– UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATVO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 3 MANAUS – AMAZONAS 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO FERNANDO GOMES MAIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 3 CIBRACOM - LTDA MANAUS – AMAZONA 2014 RESUMO

Relações Interpessoais, Equipe de Trabalho e seus Reflexos na Atenção Básica Interpersonal Relations, Teamwork, and the Impact on Primary Care Alexandra da Rosa MartinsI Denise Bermudez Pereira I Maria Laura Silveira Nogueira NogueiraI Celeste dos Santos PereiraII Greice Schrader SchraderI Maira Buss ThoferhnII RESUMO A formação e afirmação de vínculos profissionais têm por finalidade o desenvolvimento de relações interpessoais em equipes de trabalho, compreendendo a sua realidade para…

............................................... 3 2. A MUDANÇA ORGANIZACIONAL .................................................... 4 2.1 A RELAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL.............................................................. 4 4. ANÁLISE DAS TEORIAS COM A DINÂMICA DO MERCADO.......... 5 4.1 ANÁLISE DA TEORIA BUROCRÁTICA ............................................ 5 4.2 ANÁLISE DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................. 5 e 6 4.3 ANÁLISE DA

Missão Visão Objetivo 3  SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­02 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRAS­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­03 3. GERENCIAMNETO DE PESSOAS­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­03 4.CONTABILIDADE­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­04 4.1. Administração de estoque­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­04 5.DINÂMICA DAS RELAÇÕE…