6 Qual A Importância Desta Teoria Para O Desenvolvimento Das Pessoas Nas Empresas

ATPS – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: ROSANA BROD TUTOR À DISTÂNCIA: ROSANA BROD PELOTAS / RS 2013 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................... 3 2. Primórdios da Administração................................................................................................. 4 3. Teorias da Administração.....

DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

confiabilidade nas empresas, implica em perceber as verdadeiras dedon de res beya dama dedon deere veyadama dimensões desse trabalho na atualidade e, portanto, compreender melhor o comportamento dos gestores em relação aos colaboradores dentro das organizações, e ainda suas ações e atitudes para com o trabalho a ser executado. Então, o presente trabalho tem como escopo demonstrar a importância da motivação dentro das organizações e suas conseqüências para o bom desenvolvimento do…

Introdução Temos como objetivo agregar o conhecimento ao que se refere as teorias da administração , podendo diferencia-lo os principais Pontos e propostas da administração. Ênfase na Estrutura Organizacional É a fase em que administrar é, sobretudo, planejar e organizar a estrutura de órgãos e de cargos que compõem a empresa, e dirigir e controlar as suas atividades. Verifica-se que a eficiência da empresa é muito mais do que a soma da eficiência dos seus trabalhadores, e que…

Processos Gerenciais Autoria: Tema 08 A Importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais Tema 08 A Importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais Autoria: Reimy Solange Chagas Como citar esse documento: CHAGAS, Reimy Solange. Processos Gerenciais: A Importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais. Caderno de Atividades. Anhanguera…

caminho.” Henry Miller RESUMO As organizações, desde seu nascimento, estão inseridas em um ambiente onde há grandes mudanças, turbulências e instabilidades; desta forma se faz necessário à busca de conhecimento para aumentar sua eficácia, e garantir sua sobrevivência e sucesso no mercado, que se mostra cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos…

Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ................. 42 6 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 –…

Carlos Lima, Rosângela Xavier, Paloma dos Santos e Gerson Sergino. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começaram a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras e todo tipo de recursos que possam estimulá-los, incentivá-los, a permanecerem motivados, podendo desta forma, extrair o máximo de cada um deles. Elas sabem que, na atualidade, de nada adianta estratégia, tecnologia ou…

pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em empresa que atua no ramo imobiliário. FAMINAS – BH BELO HORIZONTE – 2010 2 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em empresa que atua no ramo imobiliário. Projeto de Pesquisa apresentado pela acadêmica Jenniffer…

Sumário RESUMO 4 INTRODUÇÃO . 5 DESAFIO PROPOSTO . 5 ETAPA I 6 PASSO 1. 6 PASSO 2 7 PASSO 3 8 ETAPA II 8 PASSO1 8 PASSO 2. 9 CONCLUSÃO. 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 RESUMO As constantes e rápidas mudanças na tecnologia e nos desafios que as organizações se deparam, pois estão exigindo das mesmas mais do que funcionários treinados. A busca por competências e habilidades evoluiu em busca de empresa que tenham sintonia em suas estratégias organizacionais. Atualmente usa-se uma…