Recursos humanos

Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: I) Comportamento microorganizacional: nesta dimensão estão os aspectos que se expressam a partir do indivíduo. II) Comportamento Mesoorganizacional trata de compreender e agir sobre o comportamento do indivíduo nos grupos e o comportamento do próprio grupo. III) Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos nas organizações. IV) Comportamento macroorganizacional aborda os aspectos das aptidões e das características pessoais, além da motivação, que influenciam o desempenho, o comportamento e o bem-estar de ordem psicológica e física do indivíduo. Agora assinale a alternativa que contemple a seqüência correta: a) Apenas a alternativa IV está correta b) As alternativas II e III estão corretas c) As alternativas II e III estão corretas d) A alternativa III é a única incorreta e) A alternativa II é a única incorreta Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo. 2. O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto o gestor de RH necessita: a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS NP 1 1- Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: R: C Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo 2- O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, R: A Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das…

dos Fatores Humanos em Acidentes na Indústria Siderúrgica Brasileira Hélio Fernandes de Carvalho Macedo Filho Monografia da Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho Orientador Prof. Luiz Roberto Pires Domingues Júnior. Abril de 2015 i A INFLUÊNCIA DOS FATORES HUMANOS EM ACIDENTES NA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA BRASILEIRA Hélio Fernandes de Carvalho Macedo Filho Monografia submetida ao Corpo Docente do, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de…

Trabalho de Segurança do trabalhoNome: Jefferson Ribeiro PereiraNome: Danilo SimplicioTurma: 272(Trabalho matéria de adaptação)Data 29/07 Acidentes do Trabalho O que é Acidente de Trabalho? Acidente do Trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda, ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Consideram-se acidente do trabalho as doenças…

Acidentes do Trabalho 1- Conceito: Legal: - O artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991 conceitua como acidente do trabalho "aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, doença ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". -Prevencionista: - Do ponto de vista prevencionista,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO DOUTORADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM MODELO SISTÊMICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Daniela Fischer Orientadora: Lia Buarque de Macedo Guimarães, PhD, CPE Porto Alegre, novembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO DOUTORADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM MODELO…

PROPÓSITO DAS INVESTIGAÇÕES 1. Ter informação dos acidentes 2. Resposta inicial 3. Reunir as evidências 4. Analisar as causas 5. Ações corretivas 6. Relatórios de Investigação 7. Acompanhamento PORQUE INVESTIGAR OS ACIDENTES 1. Aprender do que aconteceu 2. Determinar os riscos 3. Prevenir futuros acidentes e incidentes 4. Solucionar problemas antes que resultem em perdas 5. Determinar as causas reais das perdas 6. Definir tendências 7. Demostrar preocupação MODELO DE…

ADMINISTRAÇÃO – NPGA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO AMÉRICO DINIZ CARVALHO NETO A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES NO TRABALHO E SUA CORRELAÇÃO COM O ERRO E FATORES HUMANOS ESTUDO DE CASO: BRASKEM – UNIDADE DE INSUMOS BÁSICOS BAHIA Salvador 2006 2 AMÉRICO DINIZ CARVALHO NETO A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES NO TRABALHO E SUA CORRELAÇÃO COM O ERRO E OS FATORES HUMANOS ESTUDO DE CASO: BRASKEM – UNIDADE DE INSUMOS BÁSICOS BAHIA Dissertação apresentada ao Núcleo de Pós-graduação em…

Índice 1. Higiene e segurança no trabalho 2. Segurança no trabalho 3. Norma regulamentadora (NR) 4. Prevenção de acidentes 5. EPI´s 6. Classificação dos Acidentes 7. Causa dos Acidentes 8. Atos Inseguros 9. Condições Inseguras 10. CIPA 11. Prevenção de Acidentes 12. Ergonomia 13. 5 S´s 14. Normas de higiene…

“ACIDENTE DO TRABALHO” SUMÁRIO * Introdução * Origem e evolução dos acidentes de trabalho * Relação de emprego * Conceito de acidente de trabalho e doença ocupacional * Acidente de trabalho típico * Doenças ocupacionais * Acidente do trabalho por equiparação *Acidente de trajeto * O que não é considerado acidente do trabalho * Nexo causal no acidente do trabalho * Excludentes do nexo causal * Conceito de culpa * Graus da culpa …