6 Edicao Idalberto Chiavenato Relacoes Humanas

.................................. 06 4. REQUISITOS DE ACESSO.................................................................................... 07 5. PERFIL PROFISSIONAL DO EGRESSO............................................................... 07 6. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR............................................................................. 10 6.1 Estrutura curricular........................................................................................... 6.2 Prática…

HUMANOS – TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Boa Vista - 2011 TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Alunos: Alessandra Andrade, Alexei Shimpo, Ana Claudia Maia, Ana Paula Costa, Ana Paula Ferreira, Ana Paula Maquine, Antoniele Rangel, Aricleiton Teles. Cícero Moreira, Claudia Borges, Dilcicléia da Silva Boa Vista - 2011 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das Relações Humanas, fazendo um…

Conteúdo Bibliografia 1. O problema econômico Recursos Limitados versus Necessidades Ilimitadas Os Fatores de Produção: Capital, Recursos Naturais, Força de Trabalho, Tecnologia, Capacidade Empresarial Curvas de Possibilidades de Produção Necessidades Humanas Bens Bibliografia Básica VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval de; GARCIA, Manuel E..Fundamentos de economia. São Paulo: Saraiva, SP, 2008. Bibliografia Complementar GONÇALVES , C. E.; GUIMARÃES, B.Indrodução à Economia.…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Nome RA PROINTER I EMPREENDIMENTO E ANALISE DAS OPORTUNIDADES ATRAVÉS DA COLETA DE INFORMAÇÕES PARA SEU RELATÓRIO FINAL: O PLANO DE NEGÓCIOS NAVIRAI/MS 2015-1

Essa teoria leva o nome de Administração Cientifica “devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos são a observação e mensuração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 41). As estandardizações no processo e nas ferramentas utilizadas no trabalho, permitiram a criação do método ideal de produção (the best way), baseado no estudo de tempos e movimentos (motion-time study) e,…

FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA Nº 8 DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 5- PERGUNTA Nº DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 6- QUESTIONÁRIO 02 –NÍVEL DE MOTIVAÇÃO 26 SUMÁRIO 1. Introdução 10 2. Motivação no trabalho 11 2.1 Definições 12 2.2 Retenção de talentos 15 3. Teorias da motivação 16 3.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow – Pirâmide…

ADMINISTRAÇÃO: ORGANIZANDO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA PAG 33 - MÓDULO 3: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: HUMANIZANDO A EMPRESA DECORRÊNCIA DA TEORIA – OS GRUPOS TEORIA COMPORTAMENTALISTA PAG 39 – MÓDULO 4: TEORIA NEOCLÁSSICA – DEFININDO PAPÉIS APO- INTRODUÇÃO – ADMINISTRAÇÃO POR RESULTADOS OBJETIVOS – FOCO EM PAG 44- MÓDULO 5 TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA BUROCRÁTICA PAG 52 - MÓDULO 6: ESCOLA HUMANISTA: TEORIA COMPORTAMENTAL ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO…

Franco Twitter: @DecioHFranco Email: decio.franco@aedu.com Blog: http://professordecio.wordpress.com 2 Teorias Adm. Aula 1. BIBLIOGRAFIA PRINCIPAL: CHIAVENATO, Idalberto. Administração. Edição especial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. (Programa Livro-Texto, n. 302) 3 Teorias Adm. Aula 1. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CHIAVENATO BATEMAN e SNELL MONTANA e CHARNOV ROBBINS ARAÚJO MAXIMIANO CERTO ANDRADE CARAVANTES E OUTROS... 4 Teorias Adm. Aula 1. As três Habilidades…

precarização das relações de trabalho, com uma consequente estagnação na evolução dos processos administrativos. A Revolução Industrial viria a sofisticar infinitamente as relações entre trabalhadores e proprietários dos bens de produção, levando as sociedades ao grau de complexidade que hoje detêm. A análise histórica a seguir tem por objetivo levar o aluno a refletir sobre a evolução das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração: as Tarefas, as Estruturas, as Relações…

Organizacionais................................................................................5 6 Dilemas Organizacionais.................................................................................6 7 Teoria da Crise ...............................................................................................6 8 Princípio da incompetência - princípio de Peter,.............................................6 9 Considerações…