6 Edicao Idalberto Chiavenato Relacoes Humanas

da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negava todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que esses deviam ser…

psicologia, administração, entre outros. O enfermeiro deve usar, além de sua habilidade pessoal e profissional, a percepção e sensibilidade de poder antecipar os fatos e perceber a ansiedade, preocupação e necessidades do paciente (DIAS et.al, 2005, p.6). A estreita ligação entre os elementos deste sistema, e sua complexidade, pode ser assim descrita: “Ser enfermeiro significa ter como agente de trabalho o ser humano, e, como sujeito de ação, o próprio ser humano. Há uma estreita…

facilidade de mobilidade social e a extrema valorização da figura humana. Na Idade Contemporânea dois fatores, também vistos como duas “causas sociais”, dão um basta ao trabalho escravo e servil, abrindo espaço para o crescimento do trabalho assalariado. A Revolução industrial e a Revolução burguesa foram o último impulso restante para o pleno estabelecimento do capitalismo comercial e o trabalho assalariado como principal meio para as relações de produção. Com a convencionalidade do…

direitos e da cidadania organizacional. Para tanto, nesta presente pesquisa pretende-se abordar de forma clara e precisa sobre a diferenciação das escolas citadas acima e suas terorias. Levando em concideração a ferramenta indispensavel para relações humanas que é a comunicação e linguagem com todos os seus elementos para que se obtenha um resultado eficaz no processo de uma administração segura e coerente. Vale ressaltar que no processo social adminiastrativo, em especial a gestão…

capricho dos ventos da concorrência. O planejamento estratégico exige sete etapas: 1. Determinação dos objetivos. 2. Análise ambiental externa. 3. Análise organizacional interna. 4. Formulação de alternativas. 5. Elaboração do planejamento. 6. Implementação e execução. 7. Avaliação dos resultados. Planejamento tático – Intermediário, que está relacionado em como essas ideias surgiram através do planejamento estratégico e como executá-las, tem como função administrativa…

caminhar juntos e refletir de forma permanente para a sustentabilidade do negócio, pensando a longo prazo. A missão não deve ser definida a fim de satisfazer algum produto ou serviço, e sim o ambiente externo. Segundo Drucker (2000), citado por CHIAVENATO (2009, p.54), a missão de uma empresa é a base de seu sucesso e, o planejamento financeiro de uma instituição não deve ser a prioridade, e sim a realização da missão, essa deve ser o centro das atenções da organização. “Os retornos…

comerciais. Em uma equipe comercial bem estruturada e motivada, onde existe orientação para o desenvolvimento de habilidades, sem apenas a limitação de vender, a equipe aprende a trabalhar a satisfação do cliente e a produzir lucro para a empresa (CHIAVENATO, 2010). 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 O QUE É A DE GESTÃO DE PESSOAS No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo…

passa para a estrutura organizacional com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, mais tarde a teoria Estruturalista por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional surge a teoria das relações humanas que enfatiza as pessoas. As teorias surgem através das necessidades de aprimoramento das mesmas ou seja sempre aprimorando-se conforme as necessidades. ETAPA 1SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRACAO Em virtude do…

Desempenho 2 6. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERMPESSOAIS 2 6.1 Teorias Motivacionais 2 6.2 Liderança 2 7. REFERÊNCIAS 2 Índice de Figuras Figura 1 - Logotipo da Gioprot - Fonte www.gioprot.com.br 2 Figura 2 - Gráfico de escolaridade - Fonte: Dados fornecidos pela empresa 2 Figura 3 - Gráfico por faixa etária - Fonte: Dados fornecidos pela empresa 2 Figura 4 - Gráfico CLT - Fonte: Dados fornecidos pela empresa 2 Figura 5 - Dispositivo de Montagem - Fonte Gioprot 2 Figura 6…

TAGUATINGA-DF 2012 APRESENTAÇÃO Como tema proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações. A experiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica