6 Edicao Idalberto Chiavenato Relacoes Humanas

trabalho será abordado um breve resumo das escolas da administração e suas diferentes filosóficas, que podem ser resumidas em quatro escolas principais; A escola da administração cientifica de Taylor, a escola clássica de Fayol, a escola das relações humanas de Mayo e a escola sistêmica ou contingencial. A escola da administração cientifica de Taylor. Frederick Winslow Taylor buscava um método de aumentar a produtividade da organização sem aumentar os custos de produção, ele…

- RS 2013 SUMÁRIO 1 TEMA 4 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 2 PROBLEMA 4 2.1 HIPÓTESES 4 3 OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GERAL 4 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 4 JUSTIFICATIVA 5 5 REVISÃO DE LITERATURA 5 5.3 TEORIA DA EXPECTAÇÃO- VROOM 8 6 MOTIVAÇÃO HUMANA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 7 PROCESSO DE VENDAS 10 7.1 MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS 11 6.1 A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA E A INFRAESTRUTURA DO DEPARTAMENTO NO COMPORTAMENTO DO VENDEDOR 13 6.2 REMUNERAÇÕES QUE NÃO…

universitário de Rio das Ostras Trabalho de Organização de Trabalho Escola das Relações Humanas Professora: Carmen Guizze Alunos: Ana Letícia Montanari Marins Luciano Oliveira Fonseca Rafael de Luna Sumário Pressupostos.................................................................... Pagina 3 Prós e contras................................................................... Pagina 6…

Portanto, fundamentamos nos seguintes fatores4 que interferem nos mecanismos da motivação que são: 1. Salários; 2. Auto-estima e reconhecimento; 3. Relacionamento entre os colaboradores; 4. Promoções, treinamentos e capacitações; 5. Benefícios; 6. Segurança; 7. Condições de estrutura física e ferramentas nos locais de trabalho Bergamini (1997, p.189) explica que “o trabalho desenvolvido pelas diferentes pessoas tem sentidos diferentes para cada uma delas e esse sentido parece…

racionalidade aplicada às relações sociais. Mas, embora seja um domínio para o exercício apropriado da lógica aplicada, seus praticantes introduzem valores e praticam a ética. É por isso que temos interesse pelos aspectos lógicos e de valor da administração filosófica e da filosofia administrativa. A civilização tem como pedra angular o esforço cooperativo do homem para a concretização do trabalho; esse esforço, em todos os campos da ciência, da organização e em todas as relações…

cada época, como foco de estudo e de aprimoramento de cada um. Neste contexto falarmos das habilidades humanas na administração e os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias da Administração. DESENVOLVIMENTO: A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA Ao longo da nossa existência, podemos adquirir habilidades e conhecimentos, muitas dessas…

que uma organização possui é o conhecimento e a habilidade de seu pessoal. Segundo Chiavenato (2005), funcionário mais feliz ajuda a gerar lucros maiores. Vive-se hoje a era das mudanças, da tecnologia, do conhecimento, a era do capital intelectual. Diante desta realidade, é que se observa a necessidade de manter pessoas motivadas, satisfeitas, eficientes e eficazes dentro das organizações. De acordo com Chiavenato (2005) quando as pessoas ingressam e permanecem em uma organização,…

pela qual um Estado, uma administração, um serviço estão constituídos. / Denominação de certas instituições”. Partindo do conceito de que empresa significa: “Unidade econômica destinada a produzir bens ou serviços para satisfação das necessidades humanas auferindo um determinado lucro” (Padovani, 2014). Derivando as principais ideias destacadas na descrição encontramos: a) Unidade econômica= cada empresa é única, ocupam um lugar em seu segmento de mercado, apresentando portes…

com/doc/26912408/Analise-de-descricao-de-cargos -Acesso em 02 de janeiro de 2013. 1 – A IMPORTÃNCIA DE UM CARGO Um cargo seria um conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (CHIAVENATO, 1999). De acordo com Tegon (2007), cargo é à base da aplicação das pessoas dentro das tarefas da organização. O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funções ela…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. PORQUE QUE GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DEVEM ESTAR ALINHADAS? 4 3. A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 4. IMPLEMENTAÇÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 6 5. QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES? 8 6. COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO PODE IMPACTAR POSITIVAMENTE OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAÇÃO? 9 7. A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 8. CONCLUSÃO 12 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 10.