6 Edicao Idalberto Chiavenato Relacoes Humanas

.................................................................. 5 2.5 As pessoas nas transformações das organizações................................................................ 6 2.6 Administração de Recursos Humanos................................................................................. 6 2.7 A hierarquia do processo de gestão de pessoas................................................................... 8 TABELA 1 – Os Cinco Processos Básicos na Gestão de Pessoas...

desenvolvimento na área tecnológica veio e vem em função das necessidades geradas pela sociedade. Porém, como tudo na vida tem o lado positivo e o negativo, este crescimento, muitas vezes desenfreado, tem também provocado consequências desastrosas para a vida humana e para o planeta; principalmente na questão ambiental; onde grandes indústrias liberam gases tóxicos; contaminado o ar, rios e solos. Voltando a visão para a gestão ambiental e de qualidade nas organizações, foram sendo…

século passado. As Três Eras da Administração do Século XX. Era Clássica1900 – 1950 | . Inicio da Industrialização. Estabilidade. Pouca mudança. Previsibilidade. Regularidade e certeza | . Administração Científica. Teoria Clássica. Relações Humanas. Teoria da Burocracia | Era Neoclássica1950 – 1990 | . Desenvolvimento Industrial. Aumento da mudança. Fim da previsibilidade. Necessidade de inovação | . Teoria Neoclássica. Teoria Estruturalista. Teoria Comportamental. Teoria de Sistemas

1. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA Se entende por habilidades humanas as capacidades que o individuo adquire ou nasce com elas e estas são motivadas pela necessidade as quais ele deverá ter ao longo de sua vida. Dentre estas habilidades humanas temos sub-divisões desta em três habilidades. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar

Geral da Administração Profª Viviane Rossato Laimer Livro Básico: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7a. Edição, Editora Campus. Sumário UNIDADE 1 P1 14/03 • A Administração e suas Perspectivas (1) • Os Primórdios da Administração (2) • Administração Científica (3) • Teoria Clássica da Administração (4) UNIDADE 2 P2 11/04  Teoria das Relações Humanas (5)  Decorrência da Teoria das Relações Humanas (6)  Teoria Comportamental da Organização (13)…

.................................................................................................................. 13 5. METODOLOGIA............................................................................................................... 14 6. ANÁLISE E DISCUSSÃO ................................................................................................. 15 7. CONCLUSÃO..................................................................................................................

até aqui. Aos professores pela orientação e toda ajuda neste trabalho. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Supermercado Comper de Sobradinho-----------------------------------------6 Figura 2 – Pirâmide da Hierarquia das Necessidades de Maslow----------------------14 Figura 3 – Quadro dos Fatores Motivacionais e Higiênicos-----------------------------15 Figura 4 – Quadro da Relação das Teorias de Maslow e Herzberg---------------------17

Introdução…………………………………………………………………..1 2. Conceito………………………………………………………………….....2 3. Conceito de Organização…………………………………………………...3 4. Tipos de cultura organizacional…………………………………………….4 5. Cultura e clima organizacional…………………………………………..…5 6. Comportamento organizacional…………………………………………….6 7. Importância da Cultura Organizacional…………………………………….7 8. Características da Cultura Organizacional………………………………….8 9. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional……………………..9 9.1.…

conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na empresa. Sumário 1. Introdução 4 2. A Empresa 5 3. Desenvolvimento de Recursos Humanos5 4. Suprimento de Mão de Obra8 5. Dinâmica das Relações Interpessoais10 6. Conclusão13 7. Referências Bibliográficas14 1. INTRODUÇÃO A proposta do projeto é mostrar a importância da Administração de Recursos Humanos. Apresentar o conceito de Recursos Humanos com atuação…

flexíveis: existiria um meio termo?.Administradores: o portal da Administração. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/organizacoes mecanicistas x organizações flexíveis existiria um meio termo/35537/, acessado em 19.mai.2010. Passo 6 – Fazer a postagem individualmente no ambiente virtual de aprendizagem de um único arquivo. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser…