20 Componentes Da Empregabilidade

• Os planos de ação para melhoria, a partir da autoanálise da empregabilidade. Habilidades • Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Como as mudanças que estão acontecendo no mundo podem trazer repercussões na visão de mundo das pessoas e da sociedade? • Quais as tendências para o futuro do mundo, das organizações, do universo do trabalho • Como elaborar a autoanálise da empregabilidade? Leitura Obrigatória Percepção Percepção de Mundo Nesta aula

SUmário 1 Introdução 3 2 Objetivos 5 2.1 Objetivo Geral 5 2.2 Objetivos Específicos 5 3 Gestão por competência e empregabilidade ...................................................... 6 3.1 Conceito e principais tendências do mercado de trabalho 6 3.2 Empregabilidade – O que é? 7 3.3 Competência organizacional x Competência individual 7 3.3.1 Competência individual – CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude 8 3.4 Tipificando Competência Organizacional

maiúsculas e minúsculas. Redação oficial: formas de tratamento, correspondência oficial. Compreensão e interpretação de texto. Noções de Informática - 8 (oito) questões Noções básicas de microcomputadores e periféricos de entrada e saída. Principais componentes de um computador (hardware e software). Características dos principais processadores do mercado. Sistema operacional Windows. Conceitos de Internet, Intranet, Internet Explorer. Correio eletrônico: conceitos; aplicativos; envio…

Estabelecer boas relações na empresa: saber como estabelecer boas relações no trabalho, negociar quando houver problemas, conseguir cooperação. 19. Ter sensibilidade: demonstrar interesse pelos colaboradores e sensibilidade perante suas necessidades. 20. Enfrentar os desafios com tranquilidade: apresentar atitude firme, contrapor com base em dados, evitar censurar os outros pelos erros cometidos, ser capaz de sair de situações constrangedoras. 21. Manter o equilíbrio entre trabalho e…

profissionais. O problema a ser investigado pela pesquisa refere-se à questão: de que forma a TI influencia o nível de emprego e qual a perspectiva de mercado para os profissionais do futuro? O principal objetivo é compreender a influência da TI sobre a empregabilidade, além de conhecer as profissões mais visadas atualmente. Para isso, espera-se alcançar os objetivos específicos a seguir: analisar o grau de importância da informação para as empresas em seus processos; traçar as…

especial de aço carbono utilizado para propósitos gerais. Barras de aço 1020 são caracterizadas pela combinação de força e alta ductilidade, que é a habilidade do material em ser dobrado ou moldado. Esse tipo de aço é também conhecido pela sua empregabilidade em maquinarias. As barras de aço 1020 podem ser usadas para uma variedade de aplicações em engenharia e construções, incluindo eixos e peças automobilísticas. Força e dureza A força tênsil das barras de aço 1020 geralmente variam…

atuação do homem. Seções de estudo Seção 1: A concepção da realidade social de Marx: materialismo histórico e dialético Seção 2: Economia, sociedade e seus modos de produção Seção 3: Trabalho e vida econômica: emprego, desemprego e empregabilidade Seção 4: Desigualdade: pobreza, exclusão e o desafio da inclusão Seção 5: Educação e ocupação profissional 55 Capítulo 3 Seção 1 A concepção da realidade social de Marx: materialismo histórico e dialético…

| |Turma: 22488 | | |Período/ Horário: 13 de setembro de 2011 à 20 de setembro de| | |2012 – 08:00 às 12:00 horas | | |Local

trabalho a si mesmo como agente de transformação, que se torna capaz de assumir o controle sobre a sua ação. A consciência consiste nessa possibilidade de controle e de transformação intencionalmente planejada das próprias condições de existência humana. 20. Qual o sentido que esta afirmação assume no pensamento marxista: “os homens fazem sua própria história, mas não a fazem como querem”? Resp.: Para Marx, as transformações que constituem a história são efeito da ação de homens…

motivador para o ingresso, que a publicidade e o marketing de recrutamento apresentavam sérias deficiências e que a principal causa de desistência, para os que se tinham alistado, era a falta de possibilidade de continuação na profissão. Empregabilidade e tempo de permanência Eis-nos no cerne do problema: se o objectivo proposto assenta no binómio disponibilidade/qualificação dos recursos humanos, como conciliar isso com um sistema com pouca base de recrutamento, pouco apelativo…