pma- etica empresarial- RH

INTRODUÇÃO Neste trabalho buscamos os dados atualizados para obter um bom desempenho para a pesquisa da ética empresarial, com um foco também voltado para a ética moral e ética sexual, pois sabemos que os mesmos estão relacionados à ética profissional, pois os três tipos de ética estão lado a lado dentro de toda empresa. Enquadrando também como a falta de ética acontece dentro do local de trabalho sendo do empregador ou ate mesmo do empregado e citamos alguns exemplos de como a falta de ética pode deixar a pessoa sem jeito ou ate mesmo ofende-la, causando ate um processo judicial contra o empregador ou o empregado, mais isso seria pouco provável, pois ate nos dias de hoje o assedio moral e pouco denunciado por medo, da parte do colaborador seria por perder o emprego e ate mesmo sujar a carteira profissional já o empregador por ameaças pessoais e ou ate mesmo por danos morais, deixando que ambas as artes saiam ileso de sua falta de ética. Para que essa situação possa ser amenizada temos os manuais de conduta ética que prevê situações constrangedoras tanto para o empregado quanto ao empregador, assim fica mais fácil de enquadrar o que é ou não um assedio moral para que podemos identificar e atuar a pena necessária para que evite esses acontecimentos dentro da empresa e que todos possam trabalhar com tranquilidade na mesma buscando o sucesso empresarial, profissional e ate mesmo o sucesso da organização para se destacar no mercado de trabalho com um bom desempenho de todos

Ética no planejamento estratégico e RH no desenvolvimento e crescimento de um banco “Sem estratégia de empresa, as estratégias nascem com grande risco de fracasso, pois falta-lhes a fundamentação essencial.” – de Matos, PLT 284 - Ética na Gestão Empresarial Da Conscientização à Ação (2010, p.42) Em um banco é essencial que tenha uma ótima estratégia empresarial para que possa desenvolver um trabalho bem feito e evitar o fracasso da empresa. Alguns profissionais geralmente não têm…

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh) Lenylvia Sousa Alves[1] layde_gigi@hotmail.com Jonison Barroso Carvalho2 Prof.jonison@hotmail.com Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas Resumo A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações…

INTERNA EM RH PROCESSO DE CONSULTORIA O QUE É CONSULTORIA? Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, por um determinado cliente. CONSULTORIA INTERNA EM RH PROCESSO DE CONSULTORIA POR QUE UM BENCHMARKING?  Benchmarking é um processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais, e é um importante instrumento de…

O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de orientação para seus…

Entedimento-------------------------------------------------------------Pag.04 2.1. Planejamento---------------------------------------------------------------------Pag.05 2.2. Gerênciamento-------------------------------------------------------------------Pag.07 2.3. Implantação do Negócio-------------------------------------------------------Pag.09 2.4. Processos--------------------------------------------------------------------------Pag.10 2.5.…

FACULDADE SENAC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, COACHING E LIDERANÇA. GESTÃO DE ESTRATÉGIA E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH,…

.... 04 1. SOBRE DE RECURSOS HUMANOS...................................................... 05 2. A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES ................................ 06 3. O PAPEL DA ÉTICA NO RH DAS OGANIZAÇÕES............................... 08 4. RELACIONAMENTO COM CLIENTES.................................................. 11 5. CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT...................................... 13 6.…