A importância da gestão de pessoas dentro de uma organização

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO

Regina Célia de Moura Bueno

RESUMO

Em um mundo globalizado onde todos buscam a independência e o sucesso, ainda temos organizações paradas no tempo. Não percebendo em um simples erro de contratação, uma falha que pode se arrastar para um grande prejuízo. O Departamento de Recrutamento e Seleção tem como responsabilidade atrair e selecionar, bem como identificar e prover, interna e externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. Planejando e implantando mecanismos que garantam um processo de atração e seleção dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam escolha dos profissionais adequados. O objetivo deste trabalho é procurar entender o quanto um setor de gestão de pessoas pode ser um ponto positivo para a organização.

PALAVRA-CHAVE: sucesso, gestão e organização

INTRODUÇÃO

A formação profissional do administrador é complexa, ou seja: ela engloba diversas áreas interdisciplinares, podendo ter um vasto campo de modalidades que variam do financeiro ao planejamento, ao marketing, ao estrategista, tornando-se assim, uma das profissões de maior abrangência, estendendo seu campo de visão a uma vasta gama de ângulos. Essa visão de múltiplos ângulos fornece ao administrador a capacidade de identificar o problema, avaliá-lo e desenvolver métodos para assim saná-lo ou minimizar seus impactos, sejam estas a curto ou longo prazo. É com essa visão que iremos abordar a grande importância de um setor de gestão de pessoas ativo, o quanto ele pode colaborar para o sucesso e crescimento da organização. Segundo Kimura (2006), a Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento