Treinamento E Desenvolvimento

A importância de um bom treinamento para uma empresa

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO …...............................................................................................3
2 TREINAMENTO: CONCEITOS E EVOLUÇÃO ….............................................4 2.1 CONCEITOS E FINALIDADES DO TREINAMENTO …..............................4 2.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...........................5
3 FASES DO TREINAMENTO..............................................................................6
4 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO .…................7 4.1 QUAIS OS FOCOS DO TREINAMENTO....................................................7
5 NECESSIDADES DE TREINAMENTO ….........................................................7

1. Introdução:

Um Funcionário bem preparado é sinal de ótima produtividade, iremos inicializar esta pesquisa sobre a importância de treinar um funcionário, a mesma irá abordar porque o treinamento profissional é essencial e porque tem que ser adotado por todos os tipos de empresa. Alguns empresários cometem erros em não adotar um bom treinamento qualificado, pensam de maneira errada e individualista, pois acreditam que ao preparar melhor um funcionário poderão depois perdê-lo para o mercado de trabalho ou pelo simples fato da famosa praticidade, pegar um funcionário já experiente na área, e coloca-lo para ensinar ao novo colega de trabalho, que por muitas vezes, esquece-se de passar alguns pontos principais na área que irá atuar. Segundo Chiavenato, em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Para serem bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas acontecer, que conduzem os negócios, produzem os