Trabalho de tga (adm)

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.

Ideia Central do tema:
Teoria das Relações Humanas.

A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno.

Questionário
Abordagem humanística da Administração e T.R.H

1.Qual a revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração?
R: A revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração foi a revolução conceitual onde ocorreu a transferência da ênfase na estrutura organizacional , para destaque nas pessoas que trabalham nas organizações. ( Não)

2.O que tem a ver abordagem humanística com a Psicologia, e principalmente, com a Psicologia do trabalho?
R: A abordagem humanística com a Psicologia, está relacionada á preocupação da empresa com a organização formal e a ênfase com as pessoas e os grupos sociais, dos aspectos técnicos e formais, para os aspectos psicológicos e sociológicos. Já a psicologia do trabalho, esta focada na seleção científica dos empregados, através de testes psicológicos. ( Sim)

3.Qual era a situação do mundo dos negócios no final da década de 1920?
R: A situação dos negócios na década de 1920, foi marcada por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos.

4.Quando começou a ocorrer a divulgação mundial da abordagem humanística?
R: A divulgação mundial da abordagem humanística teve início no ano de 1929.

5.Veja a cronologia dos principais eventos da teoria das relações humanas e faça um resumo dos progressos ocorridos ao longo do tempo.
. Hugo Munsterberg(1863/1933)- introduziu a psicologia nas organizações.
. Ordway Tead(1860/1933)- tratou da liderança democrática na