Teoria da Administração

Atividade Formativa 2

1) Desenvolva um texto que contemple as principais características, as contribuições da Teoria, os instrumentos administrativos resultantes e as principais críticas recebidas pela:
A) Teoria da Administração Científica;
B) Escola das Relações Humanas;
C) Teoria da Burocracia.

Teoria da Administração Cientifica

Esta teoria teve origem na Revolução Industrial onde trouxe um novo sistema produtivo, a industrialização. Existiam máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejo dessas máquinas. À medida que as máquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores, mas não qualificados. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra e de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho.

Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa e então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perderia muito tempo. Verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebia qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção.

Taylor preocupava-se com a organização científica do trabalho, a necessidade de incentivos salariais e que a satisfação dos trabalhadores aumentaria a produtividade e prosperidade da empresa.

A organização racional do trabalho assenta em dois aspectos fundamentais:
Estudo dos tempos e dos movimentos. A organização científica do trabalho baseia-se na decomposição das tarefas, as tarefas são de tal forma simplificadas que podem ser aprendidas por mão-de-obra não qualificada. Tem por objetivo determinar o tempo médio que um operário normal demora a realizar a tarefa obtendo assim o tempo padrão que consideram como um instrumento básico de racionalização do trabalho.

Vantagens:

- Permite eliminar movimentos inúteis e o desperdício de