Tcc Gestao Por Competencia

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Camila Corrêa Casanova

Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de
Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Instituto de Psicologia
Porto Alegre, Março/2013

Dedico este trabalho aos meus pais,
Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo amor e amparo sucessivos constituem um porto para que minha existência ocorra no caminhar incessante pela busca da realização dos meus sonhos. Amo Vocês!

AGRADECIMENTOS
Agradeço a Deus por sempre iluminar meus caminhos e por fazer com que mais esse sonho se realize.
A minha família que sempre me deram força, coragem e constate apoio para seguir meus objetivos.
Aos meus amigos pela compreensão, que mesmo distantes estavam presentes em minha vida.
Aos professores mestres e doutores que a mim repassaram seus conhecimentos, fazendo que meu desenvolvimento fosse o melhor possível.
Aos meus colegas de curso que compartilharam comigo seus conhecimentos.
A todos aqueles que de alguma forma torceram e contribuíram para concretização deste trabalho e de mais uma etapa vencida.

RESUMO
Ferramenta da moderna gestão de recursos humanos, que abrange a gestão de pessoas com foco em competências, a gestão por competências, propicia a partir da criação de novos arranjos organizacionais, o crescimento na aplicação por parte das empresas da seleção por competências tema chave deste estudo. O objetivo deste estudo é analisar os desafios e possibilidades de implantação da seleção por competências a partir das principais práticas adotadas pelas empresas e publicadas nos principais periódicos e referencias. Para tanto fora realizada uma revisão bibliográfica, com caráter qualitativo a fim de apresentar os conceitos essenciais para o embasamento do tema. Constataram-se alguns desafios, porém grandes