Resumo texto: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil
Cultura organizacional O significado de cultura que antes era referente a cultivo da terra, veio sofrendo modificações ao longo do tempo, sendo considerado com cuidados dados a crianças, culto de Deuses entre outros e atualmente, o conceito de cultura é utilizado para explicitar o fato de que diferentes grupos de pessoas têm formas distintas de apreender os eventos da realidade e reagir a ela, a partir de significados que são gradativamente aprendidos e compartilhados. O interesse por atribuir cultura ao processo organizacional vem se desenvolvendo a partir dos anos 80 do século XX e na atualidade o tema cultura organizacional se tornou relevante para todos os que se interessam pela compreensão do comportamento humano nas organizações, uma vez que os valores básicos que compartilhamos influenciam sobre a maneira e o modo como os membros das organizações sentem, pensam e agem.
Modos de compreensão e relevância do conceito de cultura Taylor foi o pioneiro na definição e sistematização do conceito de cultura. Sua elaboração concebia a cultura como um objeto possível de um estudo sistemático, ao entender que se trata de um fenômeno natural, que possui causas e regularidades evidentes e que permite uma investigação objetiva e uma análise capaz de viabilizar a formulação de leis sobre o processo cultural e a sua evolução. A critica mais efetiva aos postulados de Taylor está no fato de que não considerou o relativismo cultural e, por isso, de algum modo, atravancou a construção de uma concepção contemporânea de cultura. Cada cultura apresenta particularidades muito próprias em função dos distintos incidentes históricos com que se deparou. Os agrupamentos possuem estágios próprios de desenvolvimento, que não devem ser simplificados e tampouco considerados universais. Uma outra importante contribuição que ampliou a compreensão do conceito, explicitando como a cultura