Qualidade de vida no trabalho

ANÁLISE HOLÍSTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

INTRODUÇÃO
• Qualidade de Vida; • Indicadores de Walton e Pirâmide de Maslow; • Organização Internacional do Trabalho (OIT); • Programa Internacional para o Melhoramento das Condições

de Trabalho (PIACT);
• Organizações das Nações Unidas (ONU) e Organização

Mundial de Saúde (OMS);

QUALIDADE DE VIDA

"Gestão da qualidade de vida no trabalho é a busca do equilíbrio dinâmico e harmônico entre as necessidades humanas, biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais e os princípios do trabalho ergonômicamente correto e sustentável. (Ana Cristina Limongi-França).”

QUALIDADE DE VIDA

Ciclo da Qualidade de Vida

QUALIDADE DE VIDA
Qualidade de vida engloba aspectos como:
• Cuidar da alimentação e saúde;

• Praticar algum esporte;

• Realizar tarefas prazerosas, a realização pessoal, as relações

interpessoais (comunicação que ela tem consigo mesma), os pensamentos positivos, as energias que nós transmitimos ao longo do dia;

QUALIDADE DE VIDA
Qualidade de vida engloba aspectos como:
• É não fugir dos problemas, mas aprender a enfrentá-los com

sabedoria;
• Refere-se ainda aos valores, á filosofia, aos propósitos das

pessoas, ás tradições familiares, á cultura;
• Para haver qualidade de vida é preciso satisfazer muitos

aspectos ligados a diversas áreas da vida cotidiana principalmente o trabalho.

QUALIDADE DE VIDA
Conforme FRANÇA (1997:80) “Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como o todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial. O posicionamento biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnóstico, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e