Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Rio de janeiro, 06 de novembro de 2012.

SUMÁRIO
Introdução...................................................................................................................3
Breve histórico............................................................................................................4
Definições...................................................................................................................5
Atribuições ao Psicólogo Organizacional...................................................................7
Métodos e técnicas para desenvolvimento de pessoal................................................8
Conclusão...................................................................................................................10
Referências.................................................................................................................11
Anexos........................................................................................................................12

INTRODUÇÃO
A Psicologia Organizacional é uma especialização da Psicologia que tem como foco o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações. A Psicologia Organizacional surge para auxiliar no planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção, mas, na atualidade os psicólogos também buscam fornecer meios para que os trabalhadores e organizações lidem melhor com mudanças proporcionando um ambiente organizacional de qualidade e bem-estar. As práticas de Psicologia organizacional e do trabalho ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual. Tal prática se estende ao desenho de sistemas e equipes que gerem maior índice de segurança, saúde, conforto e produtividade. É possível