psicologia ciência e profissão

Sorocaba
2014/1

Psicologia no Contexto Organizacional.

Trabalho baseado em entrevista com profissional da área apresentado à Universidade Paulista como requisito parcial à obtenção de nota parcial na disciplina Psicologia: Ciência e Profissão.
Orientadora: Professora Ana Sayuri

1.0 Introdução O trabalho apresentado a seguir objetiva a compreensão dos alunos sobre a psicologia aplicada no contexto organizacional. Suas principais atividades, a caracterização e os limites do campo de atuação, a população atendida, a formação profissional necessária para esta área, sua função social e seu mercado de trabalho. Para tal, foi feita a coleta de dados através da entrevista com uma profissional que atua na área organizacional. Para a elaboração do trabalho, estes dados coletados foram submetidos à análise crítica com base no que foi visto em sala e em artigos científicos lidos.
2.1 Caracterização do Campo de Atuação: Empresa
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos.
O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional.
Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da organização.
Durante muito tempo o papel da psicologia organizacional, que recebeu inicialmente a nomenclatura de “gestão de pessoal”, esteve associado à forma coerciva como a organização tratava os seus “trabalhadores”.
Quando passou a preocupar-se verdadeiramente com os colaboradores (“trabalhadores”), a dar importância e reconhecer o mérito do talento humano, ocupando-se em desenvolver estratégias e programas para