Projeto Lucia

Projeto: Integração e Socialização do Novo Empregado

Objetivo

Integrar e socializar o novo empregado à empresa, dando uma visão sistêmica da Faculdade Cambury e seu funcionamento, demonstrando sua importância nas atividades da unidade, para a empresa e para os clientes internos e externos.

Justificativa

Diante da renovação do quadro de pessoal da empresa, através da contratação de novos funcionários e a necessidade de reformular o programa do treinamento do novo empregado, necessário se faz efetuar alterações no atual programa.

Critérios de sucesso do projeto

O projeto de Integração e Socialização do novo empregado será desenvolvido em 02 (duas) fases:

1ª fase:

Evento para recepção aos novos empregados e assinatura de contratos e recebimento do Kit de Integração.

Os novos funcionários contratados, serão convocados para assinatura do contrato, de acordo com o cronograma definido pela Gerência de Recursos Humanos (GRH) e estrutura funcional da Gerência de Aprimoramento e Treinamento (GAT), em grupos de 30 empregados, numa solenidade promovida pela empresa, com a participação dos Diretores e Gerentes.

2ª fase:

Treinamentos

São compostos de 02 módulos de treinamentos a ser detalhado neste projeto, onde os novos empregados receberão informações acerca da estrutura funcional da empresa, seu negócio, produtos e serviços, normas e regulamentos, por meio de palestras, cursos específicos, a serem ministradas por instrutores especialistas em cada assunto do conteúdo programático e por meio de visitas.

1º Módulo

Integração e Socialização do Novo empregado

2º Módulo

Treinamentos específicos de acordo com o cargo e função.
Nesta fase o empregado receberá treinamento pertinente às atividades específicas do seu cargo e do posto de trabalho, sob a orientação do gerente e de outro técnico especialista nas atividades do novo empregado, quando houver necessidade.

3º Módulo - Socialização do novo empregado pelo gerente imediato;

Apresentar o novo