Position paper

Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis – DCAC
Disciplina: Tecnologia da Informação

Tecnologia da Informação aplicada em Recursos Humanos
“Position Paper”

Luciana Lucy

1. INTRODUÇÃO

O presente documento tem como objetivo analisar a influência da tecnologia de informação na área de recursos humanos, bem como apresentar as inovações tecnológicas informacionais presentes nesses mercados competitivos que buscam profissionais qualificados e que procura talentos para realizar atividades específicas.

Com a crescente mudança na área organizacional, evidenciamos que ela deve estar sempre informada para a tomada de decisões, assim o processo se tornará mais eficiente e rápido, para tanto contamos com sistemas informacionais de apoio que fortalecem as atividades da empresa.

A estes sistemas, chamados tecnologia de informação notamos que são os responsáveis por prover e processá-las, possuem algumas vantagens como a melhoria significativa do fluxo de informações, redução dos custos administrativos e operacionais devido principalmente à diminuição da mão de obra possibilitando aos gestores um maior controle sobre as atividades de recrutamento e desenvolvimento mesmo estas sendo apoiadas pelas internet e intranet e com isso proporcionado um ganho na produtividade. Terra (2001, p. 164) chega a afirmar que a TI, mais especificamente o software, é o elemento central do processo inovador, capaz de diminuir, unir ou eliminar diversas etapas.

A interação de uma tecnologia de informação e a área de recursos humanos apresenta uma grande representatividade dentro das organizações sendo responsável por vários macroprocessos da gestão de pessoas, como a captação ou recrutamento, desenvolvimento, compensação, retenção e gestão.

A importância desse sistema na gestão de pessoas tem como papel introduzir informações rápidas, garantindo então o sucesso da organização sendo parceiros no desenvolvimento das empresas. E como tomar uma decisão não é fácil e