organização e métodos

Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. A função de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M e OSM (Organização, Sistemas e Métodos)... Para Oliveira (2005, p.478), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. O objetivo é o de criar ou aprimorar métodos de trabalho, agilizar a execução das atividades, eliminar atividades em duplicidade, padronizar, melhorar o controle, fazer o gerenciamento dos processos e solucionar problemas, também chamados de patologias organizacionais. Segundo Cury (2005, p.122) a função de Organização e Métodos é uma das especializações de Administração que tem como objetivo a renovação organizacional. Ela modela a empresa, trabalhando sua estrutura (organograma), seus processos e métodos de trabalho. A função de Organização e Métodos baseava-se originalmente na abordagem estruturalista da administração, composta da Teoria da Burocracia de Weber e na Teoria Estruturalista. Hoje a ênfase de O&M é dada pela Teoria da Contingência e Holismo, embora a base ainda seja a Teoria do Desenvolvimento Organizacional e Teoria Geral dos Sistemas.

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

Conceito: é um conjunto de partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todounitário com determinado objetivo efetuam determinada função. (Djalma, 2002).É um todo organizado ou complexo, um conjunto ou combinação de coisas ou partes, formando um todocomplexo ou unitário. (Idalberto Chiavenato, 1999).

“Toda a arte é uma questão de seleção pela qual encontramos a agulha da verdade no palheiro da experiência.

Origem:Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy.

Objetivos do estudo de sistemas na empresa
• identificar todos