Métodos computacionais

693 palavras 3 páginas
Comportamento Organizacional
2010/2011
20

Relatório da Análise: Case Study – Dr. Amita Joshi at Samuel
Drugs Ltd.

Em Junho de 2009, no momento da decisão sobre a adjudicação de fornecimento de medicamentos para o Ministério da Saúde do Governo indiano, a Dr. Amita Joshi, CEO da
Samuel Drugs Ltd., foi confrontada com a perda de um grande contrato para uma empresa sua subsidiária, dirigida por um elemento da sua equipa, Rajesh Mishra. O sucedido levou à perda de uma grande encomenda e vai afectar muito a perfomance esperada da Samuel Drugs Ltd..
Eis os intervenientes:




Dr. Amita Joshi, CEO da Samuel Drugs Ltd., foi responsável pela implementação de um estilo de gestão baseado na delegação de responsabilidades e comunicação aberta entre todos os membros da organização, Empowerment.
Rajesh Mishra, escolhido por Joshi para responsável do departamento de marketing e
CEO da EPL, racional e empreendedor, referênciado por boas relações com os seus anteriores chefes e que dava preferência a uma gestão mais autónoma.

Joshi vê-se obrigada a reagir à quebra de confiança de Mishra. Tem as seguintes possibilidades: Opções de Joshi

Despedi-lo de ambos os cargos

Mantê-lo apenas no departamento de marketing

Mantê-lo apenas como CEO da EPL

Mantê-lo em ambas os cargos

O trabalho de Mishra não pode ser esquecido: até à data este revelou-se um trabalhador exemplar, um gestor competente, apaixonado pelo trabalho e pela empresa, contribuindo para o sucesso de Joshi na liderança da Samuel Drugs Ltd. (foi ele quem revitalizou todo o departamento de marketing conquistando uma posição chave na organização). Retirá-lo de todas as suas funções seria uma decisão precipitada e possivelmente errada. Joshi concluiu que concedeu demasiada confiança e autonomia ao ponto dele tomar decisões importantes no seu trabalho sem consultar os seus superiores. Outro motivo pelo qual o despedimento total de Mishra poderia ter um impacto negativo no

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