Liderança

OBJETIVO DO RELATÓRIO
O conceito de Liderança, e será proposta uma breve distinção entre os líderes e gestores, as suas diferenças, o modo como agem perante as situações quotidianas, e como lidam com os colaboradores. Serão eles realmente diferentes?
Descrever e analisar vários modelos e teorias sobre a liderança, nomeadamente: Descrever a abordagem da liderança baseada nos traços característicos do líder e a teoria do líder carismático; Analisar os diversos estudos sobre a liderança baseados nas teorias comportamentais; Analisar as teorias sobre a liderança numa perspectiva situacional ou contingencial;
Elabore uma análise dos fatores (relacionados com o gestor, com os trabalhadores ou com a situação), que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas.

LIDERANÇA

O tema liderança e motivação tem sido tópico de discussões dentro da organizações por todo o mundo. Em razão da popularização do tema e da abrangência que fora dada ao seu estudo, vários foram as abordagens e conceitos gerados.

De acordo com Bryman, por exemplo, a liderança transformou-se no principal foco de atenção para uma variedade de escritores preocupados com as organizações. Ela tem sempre sido uma área importante de investigação entre os pesquisadores interessados nas organizações, visto que volumosa literatura sobre o assunto testemunhe isso. (Bryman, 1992, p. IX).

O dicionário Houaiss define liderança como: Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade, ascendência. O dicionário Aurélio define como: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos.

Segundo Harry Trumam, a liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.

Kouzes e Posner definem a liderança como a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas.

O processo de liderança normalmente envolve um