Liderança

Introdução

Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Liderança é palavra que tem conotação de certa importância, no entanto, as pessoas que têm liderança são comuns em muitas situações , nas organizações e na vida social.
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente do líder.
Em grande parte, é sua capacidade de liderança que está em foco quando se avalia o sucesso ou fracasso dos outros, na realização desses objetivos.

O que é LIDERANÇA

Simplificando podemos dizer que liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-as numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
De fato, a liderança muitas vezes parece ser definida como uma virtude ou qualidade singular ou inata, que torna algumas pessoas diferentes, por que têm a solução mágica para influenciar outras. No entanto, a liderança não pode ser vista apenas como habilidade pessoal, que torna algumas pessoas mais aptas a influenciar outras, mas como processo interpessoal dentro de um contexto complexo, no qual outros elementos estão presentes. A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro variáveis: 1. As características do líder 2. As características dos liderados 3. As características da missão ou tarefa a ser realizada 4. A conjuntura social, econômica e política

Características do Líder

A liderança é uma função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar quando é responsável pelo desempenho de um grupo. Todos os líderes têm metas para realizar com a colaboração de grupos.