Importancia da comunicação e do comportamento etico

Recrutamento e seleção

MONTES CLAROS
2012

Cidade

Ano de entrega

Sumário

INTRODUÇÃO • Objetivo Geral

• Objetivos Específicos DESENVOLVIMENTO • Questionário para entrevista Vendedor Externo/Interno

• Análise dos resultados conforma aplicação dos questionários • Descrição Vendedor Externo • Descrição Vendedor Interno • Recrutamento • Etapas da Seleção • Postura do Entrevistador • Análise das práticas e Direitos Trabalhistas. • Plano de Auditoria Anual • ANEXO I (analise gráfica da aplicação dos questionários)

CONCLUSÃO REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas, é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização.
Objetivo Geral • Encontrar o candidato ideal para as vagas da empresa em questão.

Objetivos Específicos: • Demonstrar a forma de seleção e recrutamento que será feito;

• Analisar os fatores que mais influenciam para um bom recrutamento; • Analisar os direitos trabalhistas dos funcionários dentro de uma determinada empresa; • Analisar a descrição de cargo verificando a melhor maneira de se demonstrar as atribuições do mesmo para os candidatos em potencial.

DESENVOLVIMENTO

Questionário para entrevista Vendedor Externo/Interno
Perfil do Entrevistado
Empresa:___________________________
Sexo ( ) F ( ) M 1. Qual a sua idade?

( ) 18 a 25 ( ) 25 a 30 ( ) 30 a 40 ( ) acima de quarenta anos 2. Qual renda média mensal?
( )